Напарник — бот для адаптации и развития сотрудников: материалы, тесты, опросы, цели, ИИ-отчёты

Что делает Напарник

• Два вида программ: адаптация и развитие. Адаптация нового сотрудника с испытательным сроком — и индивидуальный план развития для тех, кто уже в команде. Один сотрудник может вести несколько программ сразу.
  
  
• Редактор материалов с картинками и форматированием. Обучающие материалы пишутся прямо в приложении: заголовки, списки, ссылки, изображения из буфера. Сотруднику они приходят в чат уже свёрстанными — читает в переписке, а не открывает вложенный документ.
  
• Контент можно не набивать руками. План собирается из того, что у вас уже есть: SCORM-курс (выгруженный из iSpring) и статьи из Базы знаний Битрикс24 приезжают в план готовыми блоками - вместе с текстом, картинками и структурой. А из любого другого своего плана можно взять только нужное: пару блоков, набор целей или один опросник - не копируя его целиком.
  
• Цели: не «изучил», а «идёт ли к результату». Материалы и тесты показывают, что сотрудник прочитал. Они не показывают, движется ли он к результату на работе — а именно за это его и оценивают в конце. Цели закрывают этот разрыв. Руководитель ставит цель на период и раскладывает её на вложенные подцели любой глубины: квартал → месяц → неделя. У каждой цели свои опросники — пока цель в работе, бот сам спрашивает сотрудника, руководителя или наставника с нужной регулярностью, а после завершения перестаёт. И свои ИИ-отчёты: по расписанию, пока цель идёт, и по факту её закрытия — так проблема видна на второй неделе, а не в последний день.
  Сама работа с целью идёт в чате: сотрудник отмечает цель выполненной, ответственный подтверждает или возвращает, срок можно продлить. Когда цель закрыта, бот сам спрашивает про следующую - план не затухает через месяц.
  Цели можно поставить разговором: опишите задачу словами - Напарник предложит готовое дерево целей со сроками, останется подтвердить.
  
• Бот ведёт участников в чате. Сотрудник получает материалы, задания и напоминания в чат Битрикс24. Руководитель, наставник и коллеги - свои уведомления и опросы. Ответы не оседают в приложении: как только опросник заполнен, он целиком уходит в чат тем, кому адресован, - обратную связь наставника руководитель видит сразу, не заходя в приложение.
  
• Тесты: проверяет ИИ или человек - по выбору. Загрузите материал - Напарник сам предложит вопросы на основе его содержания. Или же вы можете выбрать ручную проверку, когда ответ должен посмотреть руководитель или наставник.
  
• ИИ-отчёты вместо ручного сбора данных. Напарник сам собирает всё, что накопилось по человеку - пройденные блоки, результаты тестов, ответы на опросники, движение по целям — и превращает это в отчёт: как идёт программа, что даётся тяжело, на что обратить внимание и какая рекомендация по итогу. Отчёт приходит тогда, когда нужен: на контрольной точке, по расписанию, по завершении цели или всей программы. Промежуточный, итоговый и отчёт по цели готовы из коробки; при желании собираете свой - из блоков, с нужными данными и шкалой оценки.
  
• Дашборд прогресса. Прогресс по блокам, цели, результаты тестов, ответы на опросы, история ИИ-отчётов — в одном месте. Плюс ИИ-чат: можно спросить про конкретного сотрудника и получить ответ по его реальным данным.
  
• Программа открывается из профиля сотрудника. Все программы человека - адаптация и развитие - видны прямо в его карточке в Битрикс24. Для воронки найма адаптацию можно запускать автоматически: карточка кандидата дошла до нужной стадии - программа началась.
  

1. Заведите план: блоки с материалами, тесты, контрольные точки, цели, опросники. Контент можно импортировать: SCORM-курсом, статьёй из Базы знаний портала или переносом нужных частей из готового плана.
   
2. Назначьте программу сотруднику - из его профиля или мастером создания. Для найма можно привязать план к вакансии и запускать со стадии карточки кандидата автоматически.
   
3. Бот заводит чаты всем участникам и ведёт каждого по его части: материалы и тесты - сотруднику, опросы и обратная связь - руководителю и наставнику.
   
4. По ходу программы формируются ИИ-отчёты — по расписанию, по контрольным точкам, по целям или по завершении.
   
5. HR открывает дашборд и видит, кто где находится: напоминать и проверять вручную не приходится — этим занимается бот.
   

• Сотрудник — получает материалы и задания в чат, проходит тесты и опросы, ведёт свои цели, видит свой прогресс.

• HR — получает уведомления о ключевых событиях, видит дашборд прогресса, получает AI-отчёты перед каждой контрольной точкой. Может задавать вопросы AI-ассистенту по ходу адаптации.

• Руководитель — ставит цели, подтверждает их выполнение, получает уведомления и опросы в нужные моменты, участвует в оценке кандидата.

• Наставник — сопровождает сотрудника, проверяет задания и даёт обратную связь по своим опросникам.

• Коллеги — получают приветственное сообщение и настроенные вами опросы об атмосфере в команде.

Тарифы