Нейросети для подбора персонала используют 21% компаний, участвовавших в опросе SuperJob в Ижевске. Исследование проходило с 22 сентября по 7 октября 2026 года среди представителей местных организаций.
Чаще всего рекрутеры применяют ИИ для написания вакансий, анализа зарплат, подготовки сценариев собеседований и отчетов. Такие задачи позволяют сэкономить время на подготовительной работе, сохраняя личное общение с кандидатами.
Полностью доверить подбор сотрудников нейросетям не готов даже 1% опрошенных HR-специалистов. Еще 28% допускают частичное использование технологии, например для первичного отбора кандидатов. При этом 62% респондентов не готовы доверять ИИ поиск персонала.
По данным SuperJob, чат-ботами в работе пользуются 23% опрошенных рекрутеров. Результаты показывают, что компании охотнее передают алгоритмам вспомогательные операции, чем принятие кадровых решений.
Нейросети помогают ускорять типовые операции, но не заменяют оценку кандидатов специалистом. В статье «Искусственный интеллект для бизнеса: какие процессы можно автоматизировать» показываем, какие задачи подходят для ИИ.
Эффективность найма зависит и от организации работы команды и разумного внедрения технологий. В статье «Цифровизация HR-процессов: с чего начать и что внедрять » объясняем, какие кадровые процессы цифровизировать в первую очередь и что для этого понадобится.
по цене одного
Безопасный мессенджер для работы без рекламы. Чаты, видеозвонки, голосовые сообщения и встроенный AI-помощник.