В Трудовом кодексе впервые появится понятие «стажировка». Изменения вступят в силу 1 марта 2027 года, напомнили в Общественной палате. Сам закон Совет Федерации одобрил еще в июле 2026 года.
Со стажером будут заключать срочный трудовой договор максимум на шесть месяцев. Оформить его можно не позже чем через год после получения профобразования или прохождения профобучения. В названии должности нужно прямо указать статус, например «продавец-стажер» или «консультант-стажер».
Работодатель будет обязан назначить стажеру наставника. Если по окончании срока ни одна из сторон не потребует расторгнуть договор, он все равно не станет бессрочным. На государственных и муниципальных служащих новые правила не распространяются.
Если после стажировки компания возьмет человека на работу, назначить ему испытательный срок будет нельзя. Поэтому навыки новичка придется проверять во время самой стажировки. Значит, к ней нужен план: задачи, сроки и понятные критерии оценки.
Стажировка длится максимум полгода, поэтому раскачиваться некогда. В статье «Как адаптировать нового сотрудника: система, этапы и методы для бизнеса» описываем этапы от предадаптации до интеграции и рассказываем, как составить план на первые недели. Объясняем и то, как выбрать наставника: если назначить человека против его желания, пользы будет мало.
Наставник не должен отвечать на одни и те же вопросы каждому новичку. В статье «Корпоративная база знаний: зачем нужна бизнесу и как ее создать» показываем, с чего начать: провести аудит документов, продумать структуру и назначить ответственных за разделы. Тогда стажер сам найдет нужную инструкцию, а нагрузка на наставника снизится.
по цене одного
Безопасный мессенджер для работы без рекламы. Чаты, видеозвонки, голосовые сообщения и встроенный AI-помощник.