«Ашан» привлек почти 1000 студентов к обучению на рабочих местах

«Ашан Ритейл Россия» расширил программу дуального обучения почти до 1000 студентов. Компания заключила договоры с 45 учебными заведениями, сообщила она в своем пресс-релизе. Проект запустили в 2025 году, чтобы готовить молодых специалистов к работе в торговле и формировать кадровый резерв.

Дуальное обучение объединяет занятия в учебном заведении с практикой на настоящем рабочем месте. Студенты посещают гипермаркеты обычно один-два неполных дня в неделю. Они учатся работать с товарами и ценниками, проверять сроки годности, собирать онлайн-заказы и участвовать в мероприятиях для покупателей. Задачи подбирают с учетом учебной программы.

Проект действует в гипермаркетах «Ашан» более чем в 20 российских городах, включая Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург и Нижний Новгород. В программе участвуют студенты направлений «Товароведение», «Коммерция», «Торговое дело», «Логистика» и других специальностей. Компания рассчитывает, что такая практика поможет молодым специалистам познакомиться с профессией еще до окончания учебы.

Отдельное направление программы связано с информационными технологиями. В октябре «Ашан Тех» принял на практику 60 студентов Московского энергетического института. Они выполняют прикладные ИТ-проекты под руководством специалистов компании. В течение следующего года ретейлер планирует расширять образовательную программу.

Практика на рабочих местах помогает студентам получать реальные навыки, но компаниям важно организовать обучение системно. В статье «Обучение сотрудников: зачем нужно и как организовать» разбираем методы развития персонала, оценку компетенций и способы измерить результат обучения.

Когда знания передаются только от наставника к новичку, важная информация может теряться. В статье «Корпоративная база знаний: зачем нужна бизнесу и как ее создать» рассказываем, как организовать хранение инструкций и регламентов, чтобы сотрудники могли самостоятельно находить ответы.