Как оплачивают работу в выходные
Наталья Хайду
Главный редактор
Профессионально увлекаю через контент. С командой Журнала практически с самого основания. Знаю толк в продукте и заражаю читателей интересом к нему с помощью наших статей.

Как оплачивают работу в выходные

7 мин
886
Совместная работа

how_to_pay_for_a_weekend_job_preview

Бывает, работы так много, что приходится вызывать сотрудников в выходной. Случаются и экстренные ситуации: аврал на производстве или срочная задача по важному проекту. Еще кто-то из персонала внезапно может взять больничный, и руководитель попросит заменить коллегу. Работодатели могут так делать по ТК РФ, но сотрудникам положена денежная компенсация или отгул. В статье расскажем, как оплачивается работа в выходной день и как это оформить.

Что считается выходным днем

По статье 111 ТК РФ, у всех сотрудников должны быть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один.

Общий выходной по закону — воскресенье. Второй выходной в пятидневке чаще суббота. Но иногда он может меняться, например при скользящем графике. Это формат работы, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели.

По статье 112 ТК РФ, выходными считаются и государственные праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 Февраля — День защитника Отечества;
  • 8 Марта — Международный женский день;
  • 1 Мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 Мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Регионы сами могут устанавливать дополнительные выходные. Так, 14 мая — Радоница — нерабочий день в Саратовской области.

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходной сдвигается. Обычно его переносят на ближайший рабочий день, но иногда — на другой месяц.

Примеры. В 2024 году в начале ноября выходными днями были воскресенье, 3 ноября, и понедельник, 4 ноября. Но суббота, 2 ноября, по производственному календарю была рабочая, потому что этот выходной день переносили на вторник, 30 апреля.

В 2025 году 23 Февраля выпадает на воскресенье. Его не переносят на понедельник, но сделают выходным четверг, 8 мая, чтобы было больше выходных подряд. Такая же ситуация и с 8 Марта. В 2025 году праздник выпадает на субботу, а выходной переносят на 13 июня, чтобы на неделе было четыре нерабочих дня.

Кого можно вызвать на работу в выходной

По закону сотрудника нельзя насильно заставить работать в выходной — нужно его письменное согласие. Но есть категории работников, которые не могут отказаться.

Работники на сменном графике. Не все в России работают по пяти- или шестидневной рабочей неделе. Если у сотрудника в трудовом договоре указан посменный график и его смена выпадает на выходной, то он обязан выйти на работу.

Работники на неотложных работах или в обслуживающих компаниях. По статье 113 Трудового кодекса РФ, это сотрудники полиции, скорой помощи, пожарной части, МЧС и аварийных служб. К этой категории еще относятся те, кто продает товары первой необходимости, обслуживает системы канализации, отопления и электроснабжения.

Представители творческих профессий. Работодатель может указать в нормативном акте, коллективном или трудовом договоре, что может вызывать сотрудника в выходной. Это относится к журналистам и другим представителям СМИ, актерам и артистам. Полный список смотрите в перечне Правительства РФ.

Читайте также

Как составить график отпусков в Excel
26 июля 2024

Представителей других профессий организации имеют право вызывать на работу в выходной только с их письменного согласия. Но в этом случае работодателю стоит разобраться, как оплачивается выход в выходной день и как его оформить.

Как привлечь сотрудника к работе в выходной

Если сотрудника привлекают в нерабочий день без его согласия, он может пожаловаться в трудовую инспекцию. В таком случае организация и руководитель получат штраф. Но даже если работник не против выйти в выходной, это нужно оформлять официально по статье 113 ТК РФ. Расскажем, как это сделать.

Уведомите сотрудника письменно. В документе укажите, в какой выходной нужно выйти на работу. Упомяните, что сотрудник может отказаться, чтобы он не посчитал, что на него давят.

Учтите, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • работники с детьми-инвалидами;
  • работники, которые ухаживают за больными членами семьи;
  • родители-одиночки и опекуны с детьми до 14 лет;
  • родители с ребенком до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован, служит по контракту или добровольцем;
  • работники с тремя несовершеннолетними детьми, пока всем не исполнится 14 лет.

Некоторых сотрудников этих категорий можно попросить выйти на работу в выходные или праздники с согласия врача. Он должен выдать заключение, что работа не запрещена по состоянию здоровья.

Беременных и несовершеннолетних совсем нельзя привлекать к работе в выходные, даже с разрешения врача или опекуна. Исключение — актеры и другие представители творческих профессий.

Получите письменное согласие. Сотрудник должен подтвердить, что согласен выйти на работу. Это может быть отдельный документ в произвольной форме. А еще можно просто подписать уведомление и добавить фразу: «Согласен на работу (число). Меня уведомили о праве отказаться».

Если сотрудник не согласен работать в выходной, по ТК РФ он вправе даже не объяснять, почему отказывается. В случаях, если руководитель заставляет выйти в выходной, манипулирует или угрожает подчиненному, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Оформите приказ. Укажите номер и дату заполнения, ФИО и должность сотрудника. А еще отметьте дату и время работы и как оплачивается выход в выходной день — деньгами или отгулом. Подпишите документ и передайте работнику его экземпляр.

Оформлять уведомления, приказы и другие кадровые бумаги можно в КЭДО. Так не придется распечатывать их, ждать, пока сотрудник подпишет документ, хранить все бумаги в архиве. В Битрикс24 каждый этап согласования и подписания автоматизирован. Работник получает документ и подписывает его в электронном виде. Затем HR-специалист и руководитель получат уведомление, что сотрудник ознакомился с договором или приказом и подписал его. Все подписанные документы и приказы будут храниться в электронном виде в Битрикс24, распечатывать их не нужно.

Битрикс24 КЭДО + Госключ
Подписывайте кадровые документы онлайн. Без доплат за каждого сотрудника.
Узнать подробнее

Как оплачивается выход на работу в выходной день

Компания платит за выход в праздничные и выходные дни на работу по Трудовому кодексу — минимум в двойном размере. Основание — статья 153 ТК РФ. Это касается сотрудников при любом формате оплаты труда: окладной, сдельной, по дневным и часовым тарифным ставкам.

Пример расчета оплаты работы в выходной день

Предположим, что у менеджера Алексея оклад 40 000 рублей в месяц и работает он восемь часов в день с понедельника по пятницу. Рассчитаем, как оплачивается его работа в субботу при пятидневной рабочей неделе. Возьмем март 2025 года.

40 000 / 21 (количество рабочих дней в марте 2025 года) = 1904 рубля. Это дневная ставка Алексея.

По закону оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть как минимум в два раза больше.

Если менеджер вышел на полный восьмичасовой рабочий день в выходной, он получит 3808 рублей. Это 1904 × 2.

Еще Алексея могут вызвать не на весь день, а только на несколько часов. В этом случае нужно рассчитать часовую ставку: 1904 / 8 = 238 рублей.

Если Алексей отработает пять часов, то получит: 5 × 2 × 238 = 2380 рублей.

Сотрудник может отказаться от двойной оплаты труда и взять вместо этого отгул — перенести выходной на другой день. Тогда он получит стандартную ставку за работу в выходной.

Алексея вызвали на работу в субботу, 22 марта. Он перенес выходной на 24 марта. В этом случае 24 марта он работать не будет. А за субботу, 22 марта, Алексей получит 1904 рубля, то есть свою обычную ставку.

Что будет, если компания не заплатит сотруднику

Если сотруднику не заплатили компенсацию в двойном размере и не дали отгул за работу в выходные и праздники, организации и руководителю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов такие:

  • Компании — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение — от 50 000 до 100 000 рублей.
  • Руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей. За повторное нарушение — от 20 000 до 30 000 рублей. Еще его могут отстранить от руководящей должности на срок до трех лет.

Если сотрудник обратится в суд, есть большая вероятность, что его требования удовлетворят. Компании придется выплатить задолженности, а еще компенсировать моральный вред. Рассмотрим такой пример из судебной практики.

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 августа 2019 года, когда сотрудник получил компенсацию за нарушение его прав. Истец обратилась в суд, так как не один раз работала в выходные и праздничные дни. Компания «Норильский обеспечивающий комплекс» обещала ей компенсацию в двойном размере, но платила стандартную дневную ставку. Вторую часть компания предлагала выплатить в любое время по заявлению сотрудницы. Но когда работница написала такое заявление, организация отказалась доплачивать и предложила использовать дополнительные дни отдыха. Кроме того, в части приказов о согласии на работу в выходной стояла чужая подпись. Все это и привело к иску.

Суд постановил взыскать с ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в пользу сотрудника:

  • денежную компенсацию за работу в праздничные нерабочие и выходные дни — 17 124 рубля 67 копеек;
  • денежную компенсацию морального вреда — 3000 рублей;
  • расходы на оплату юридических услуг — 3000 рублей.

Частые вопросы

Что делать, если работодатель угрожает?

Если руководитель угрожает штрафом или увольнением, потому что вы отказываетесь выйти в выходной, подайте жалобу в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Это можно сделать на сайте Роструда, портале Госуслуг или в сервисе «Онлайнинспекция.рф».

Можно ли снизить зарплату из-за праздников?

Снижать зарплату из-за праздников запрещено, по статье 112 ТК РФ. То есть сотрудник должен получить оклад в полном объеме, даже если в месяце было несколько праздничных выходных дней.


Что в итоге

  • При пятидневной рабочей неделе должно быть два выходных в неделю, при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Но некоторые работают посменно, у них выходные могут выпадать на разные дни недели.
  • Ответ на вопрос «Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере?» — однозначно да, и касается это любых категорий работников. Это отражено в статье 153 ТК РФ. Если сотрудник работает посменно и его смена выпадает на обычный выходной, он получит стандартную, а не повышенную ставку.
  • Как должна оплачиваться работа в выходной день по Трудовому кодексу: тем, кто работает 5/2 или 6/1, положена компенсация минимум в двойном размере. Неважно, привлекали их в обычный выходной или праздничный нерабочий день.
  • Руководителю нужно получить письменное согласие сотрудника о выходе в праздничные и выходные дни на работу по Трудовому кодексу. Затем издать приказ. Не требуется согласие тех, кто работает на неотложных работах или в обслуживающих компаниях. А еще — представителей некоторых творческих профессий, если это отражено в нормативном акте.
  • Если организация откажется платить двойную компенсацию за работу в выходной, по статье 5.27 КоАП РФ ее могут оштрафовать до 50 000 рублей. Директора — до 20 000 рублей. При повторных нарушениях штрафы выше, а руководителя могут отстранить.

Управляйте проектами и создавайте сильную команду с Битрикс24
Попробовать бесплатно
Наталья Хайду
Главный редактор
Рекомендуем
Показать еще