Сейчас многие ищут подработки, но далеко не все знают, как совмещать две работы официально и не нарушать закон. Работодатели тоже часто сомневаются, как правильно принять такого сотрудника и не получить штраф от трудовой инспекции. В статье разбираем, что такое работа по совместительству, каких видов она бывает, кому разрешено совмещать и как оформить трудовой договор без ошибок.
Что такое работа по совместительству
Работа по совместительству — это вид трудоустройства, при котором человек официально работает в двух или нескольких компаниях либо занимает несколько должностей внутри одной организации. Такое право дает статья 282 ТК РФ.
Статистика подтверждает популярность: к весне 2026 года дополнительную работу имел каждый четвертый работающий россиянин — 24% опрошенных. В эту долю входит и подработка по договору ГПХ, и самозанятость, а не только официальное совместительство по трудовому договору.
У совместительства есть несколько особенностей:
- Ограниченность во времени. Трудиться на второй работе можно только в свободное от основной: в рабочие дни занятость должна быть не более четырех часов в день, полная смена — в выходной.
- Количество работодателей. Закон позволяет заключать договоры по совместительству с неограниченным числом компаний.
- Отметка в договоре. В бумагах обязательно указывают, что работа является совместительством.
- Свобода выбора. Компания не может запретить совместительство рядовому сотруднику. Исключения разберем ниже.
Совместительство отличается от временного совмещения должностей и от сотрудничества по договору ГПХ. Основные отличия и примеры собрали в таблице.
| Совместительство | Совмещение должностей | Подработка по ГПХ | |
| Как работает | Человек трудится на двух должностях в одной или нескольких компаниях. Одна занятость основная, вторая — дополнительная | Человек трудится на двух должностях внутри одной компании, обе считаются основными. Совмещение часто временное | Человек оказывает компании услуги, но не числится в штате. Работа по ГПХ не считается трудовыми отношениями |
| Какие нормы регулируют | Статья 282 ТК РФ | Статья 60.2 ТК РФ | Главы 37 ГК РФ — подряд и 39 ГК РФ — возмездное оказание услуг |
| Как оформляют | Отдельный трудовой договор на каждую должность | Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору | Гражданско-правовой договор |
| Когда и сколько можно работать | Не более четырех часов в день, в свободное от основной работы время | В течение рабочего дня | Ограничений по графику и объему нет |
| Срок договора | По общему правилу бессрочный. По соглашению сторон — срочный, но не более пяти лет | Пока есть потребность: срок работодатель согласует с сотрудником и указывает в допсоглашении | Как договорятся стороны, может быть бессрочным |
| Пример | Максим работает дизайнером в штате крупной компании и подрабатывает преподавателем на курсах | Офис-менеджер ушла в декрет. Секретарь Оксана временно взяла ее задачи: заказывает чай и канцтовары | Ольга — штатный бухгалтер в компании «Туризм». Разово она рассчитала налоги для компании «Биотехнологии» по договору ГПХ |
Можно ли работать официально на двух работах
Работать по совместительству можно не всем. Закон запрещает такую деятельность:
- Несовершеннолетним.
- Госслужащим, адвокатам и прокурорам с исключениями — они могут заниматься только научной, преподавательской и иной творческой деятельностью.
Некоторые специалисты могут устроиться на вторую работу только при соблюдении ограничений:
- Руководители, спортсмены и тренеры должны получить разрешение основного работодателя — собственника или уполномоченного органа организации — статьи 276 и 348.7 ТК РФ.
- Водителям нельзя управлять транспортом сразу в двух компаниях: статья 329 ТК РФ запрещает совместительство, связанное с управлением транспортом. Но устроиться на вторую работу, не связанную с вождением, можно.
- Охранникам в ЧОП нельзя совмещать работу с госслужбой, занимать должность в компании клиента или выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях — ФЗ №427-ФЗ «О частной охранной деятельности».
- Совместительство на работах с вредными или опасными условиями труда запрещено, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
Какие есть виды совместительства
Совместительство бывает нескольких видов: внутреннее, внешнее, а также отдельно стоит творческая и преподавательская деятельность. Ниже разбираем разницу между ними.
Внутреннее совместительство — это работа у одного и того же работодателя на двух должностях. То есть это постоянная занятость, где дополнительную нагрузку человек выполняет в свободное от основной работы время.
С работником заключают два трудовых договора. Первый — привычный, во втором же появляется отметка о совместительстве и ограничениях, которые подразумевает такой формат. Чтобы оформить такие бумаги, руководству нужно издать отдельный приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству.
Внешнее совместительство — это работа в нескольких компаниях одновременно. Сотрудник заключает обычный трудовой договор на основной должности и договор с отметкой о совместительстве на остальных. Перед этим важно проверить, можно ли ему работать на двух работах официально одновременно.
Творческая и преподавательская деятельность. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры действуют особые правила по постановлению Минтруда №41. Часть научной, литературной, творческой и почасовой преподавательской работы не считается совместительством и не требует отдельного трудового договора.
Выполнять такую работу в свое свободное время сотрудник может свободно, никого не уведомляя. Если же он хочет сделать это в часы своей основной работы, ему потребуется согласие работодателя.
Какие права и обязанности есть у совместителя
Совместитель получает те же права и выполняет те же обязанности, что и сотрудник на полной ставке. Вот самые важные из них.
Права совместителя
Отпуск. Совместитель отдыхает 28 календарных дней. По закону отпуск на дополнительной работе должны дать в то же время, что и на основной. Дни отдыха на разных должностях не суммируются. Если на дополнительной работе человек трудится меньше полугода, компания обязана предоставить отпуск авансом. Отпускные каждый работодатель рассчитывает отдельно.
Больничный. Совместитель может уйти на больничный и на основной, и на дополнительной работе. При внутреннем совместительстве первые три дня оплачивает работодатель, а остальные — Социальный фонд России (СФР). Для внешнего совместителя оформляется один электронный больничный лист сразу для всех работодателей.
То, как именно ему рассчитают выплату, зависит от мест работы за последние два года:
- Если последние два года человек работал в тех же компаниях, что и сейчас, каждый работодатель выплачивает пособие отдельно.
- Если за два года человек успел поработать и в других фирмах, он выбирает только одну из нынешних компаний, которая перечислит ему деньги. Чтобы выплата не сгорела, эта компания учтет все его доходы со всех мест работы. Для этого сотруднику нужно принести справки о заработке от остальных работодателей.
Компенсации и доплаты. Совместителям положены те же компенсации, что и работникам на полной ставке: доплата за вредные условия труда, работу в ночное время и сверхурочные.
Обязанности совместителя
У совместителя такие же обязанности, как у обычного сотрудника: выполнять трудовые функции, соблюдать внутренний распорядок.
То же касается материальной ответственности. Если из-за совместителя компания потеряет деньги или имущество, работодатель может удержать до 20% из его зарплаты — это предел удержаний по статье 138 ТК РФ. С совместителем можно заключить договор о полной материальной ответственности, если это подразумевает его должность — например, когда он работает кассиром или заведует складом. В этом случае сотрудник возмещает всю сумму ущерба.
Как работодателю оформить совместительство сотруднику
Есть несколько шагов, которые помогут оформить сотрудника по закону. Разбираем их ниже.
Шаг 1. Проверить ограничения
По совместительству нельзя трудоустраивать несовершеннолетних и людей на ряде должностей — категории перечислили выше. Прием такого сотрудника — нарушение трудового законодательства.
За нарушение трудового законодательства отвечают по статье 5.27 КоАП РФ:
- Должностному лицу — штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 рублей.
- Юридическому лицу — штраф от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 рублей.
Если компания незаконно оформит совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, штраф выпишут уже по статье 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц при повторном нарушении он достигает 200 000 рублей и может обернуться приостановкой деятельности компании на срок до 90 суток.
Шаг 2. Заключить трудовой договор
Кандидат по совместительству приносит чуть меньше бумаг, чем основной сотрудник. Например, бумажную трудовую книжку внешний совместитель не предоставляет — она хранится по основному месту работы. Запись о второй работе туда делает основной работодатель, если сотрудник этого захочет.
Кандидат предоставляет:
- паспорт;
- диплом, если должность требует специальной квалификации;
- справку с основного места работы о характере труда, если подработка связана с вредными или опасными условиями;
- справку о состоянии здоровья;
- военный билет, если человек военнообязанный.
В договоре обязательно указывают, что сотрудник работает по совместительству, трудится не более четырех часов в день и в свободное от основной работы время. По общему правилу договор с совместителем бессрочный: срочный заключают только по соглашению сторон и на срок не более пяти лет.
В остальном в договор вносят те же пункты, что и в обычный трудовой: размер и принципы расчета зарплаты, условия испытательного срока, права и обязанности сторон.
Шаг 3. Подписать документы
Договор подписывают на бумаге или электронно. Например, в Битрикс24 есть КЭДО с приложением «Госключ». Электронная подпись экономит время и упрощает документооборот. Порядок такой:
- Новый сотрудник устанавливает на смартфон приложение «Госключ» от Минцифры РФ и бесплатно получает персональную электронную подпись.
- Специалист получает в Битрикс24 уведомление с просьбой заверить документ.
Совместитель подписывает договор в «Госключе». Данные автоматически попадают в систему и сохраняются в ней.
Как уволить совместителя
Совместителя увольняют по тем же правилам, что и обычного сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении штата или за прогулы. Процедура стандартная: работодатель издает приказ, знакомит с ним работника под подпись, а в последний рабочий день выплачивает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако закон предусматривает дополнительное основание, которое действует только для совместителей. По статье 288 ТК РФ бессрочный договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, если компания нашла на должность человека, для которого работа станет основной.
В этом случае работодатель обязан предупредить человека письменно и не менее чем за две недели. Помните, что правило действует только для бессрочных договоров, уволить человека на срочном контракте по такой причине нельзя.
Остальное зависит от вида:
- При внешнем совместительстве компания выдает сотруднику обязательные выписки — ЕФС‑1 и расчетные листки, но отметку в трудовую не ставит. Запись об увольнении вносит основной работодатель по желанию сотрудника.
- При внутреннем совместительстве человек может сохранить основную позицию и уволиться только с дополнительной. Для этого руководитель издает приказ, а трудовой договор с отметкой о совместительстве расторгают. При этом сотрудник отрабатывает две недели и получает выплаты.
Частые вопросы
Работа по совместительству — это дополнительная работа по трудовому договору, которую человек выполняет в свободное от основной занятости время. Она может быть в той же компании или в другой. При этом одна работа считается основной, а остальные — дополнительными.
Не более четырех часов в день. В дни, когда на основной работе выходной, по совместительству можно отработать полную смену. Так установлено статьей 284 ТК РФ.
Да. Совместительство оформляют отдельным трудовым договором с обязательной отметкой о том, что работа является совместительством. Без него отношения считаются неоформленными, а работодателю грозит штраф.
В этом случае по закону запретить совместительство можно только руководителю. Помешать рядовому сотруднику устроиться на полставки к конкуренту компания не вправе — это нарушает часть 1 статьи 3 ТК РФ.
Однако у работника все равно остается обязанность хранить коммерческую тайну. Поэтому компания может защититься через NDA — соглашение о неразглашении, где прописывают, что считается конфиденциальной информацией и какая ответственность наступит за ее разглашение.
Их считают так же, как для сотрудника на основной должности, но человек получает выплаты за обе позиции. Отпускные каждая организация всегда рассчитывает и выплачивает сама.
Расчет больничного зависит от того, менял ли человек места работы за последние два года: пособие может выплатить либо каждый работодатель по отдельности, либо кто-то один, но с учетом всех справок о доходах сотрудника.
Что в итоге
- Совместительство — это официальная работа у разных работодателей или на нескольких должностях внутри одной компании. Одна работа основная, остальные — дополнительные.
- Работать по совместительству разрешено не более четырех часов в день. Взять полную смену можно только в свой выходной на основном месте работы.
- С сотрудником заключают полноценный трудовой договор, в котором обязательно ставят отметку о совместительстве.
- Совместительство запрещено несовершеннолетним, а на вредных производствах — если обе работы вредные. Адвокатам, прокурорам и судьям разрешено только преподавать и заниматься творчеством, а руководителям для второй работы требуется согласие собственников бизнеса.
- Совместитель имеет те же трудовые права, что и работник на полной ставке. Ему положены оплачиваемые больничные и 28 дней отпуска.
- Совместителя можно уволить по тем же причинам, что и обычного сотрудника, а также по специальной статье — если компания нашла на его место специалиста, для которого эта работа станет основной.
