Доля сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), в августе 2026 года снизилась до 5% от всех замещенных рабочих мест. Это следует из данных Росстата без учета малого бизнеса.
В начале года показатель достигал 5,5% после роста, который продолжался с 2024 года. Таким образом, за несколько месяцев доля занятых по ГПХ уменьшилась на 0,5 процентного пункта. Речь идет именно о доле рабочих мест, а не о количестве заключенных договоров по всей экономике.
По итогам августа на штатных работников без совместителей приходилось 93,4% замещенных рабочих мест, еще 1,6% занимали внешние совместители. Поскольку малые предприятия не входят в эти данные, по статистике нельзя судить о том, насколько часто используют ГПХ небольшие компании.
Договор ГПХ обычно заключают для выполнения конкретной работы или оказания услуги, а не для оформления постоянных трудовых обязанностей. Бизнесу важно различать эти формы сотрудничества: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми может привести к претензиям контролирующих органов.
Договор ГПХ подходит для работы с конкретным результатом, но его нельзя использовать как формальную замену трудовому договору. В статье «Договор ГПХ: зачем нужен и как правильно оформить» объясняем, какие условия прописывать и чем гражданско-правовые отношения отличаются от трудовых.
Внешнего специалиста можно привлечь и как самозанятого, но порядок работы с ним зависит от статуса и характера услуги. В статье «Как заключить договор с самозанятым в 2026 году» разбираем документы, условия оплаты и основные риски для заказчика.
по цене одного
Безопасный мессенджер для работы без рекламы. Чаты, видеозвонки, голосовые сообщения и встроенный AI-помощник.