Почти 40% российских компаний не планируют нанимать новых сотрудников вместо тех, кто уйдет в 2027 году. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование «Актион Финансы».
Напрямую сокращать персонал собираются около 19% работодателей. При этом 51% компаний планируют автоматизировать часть функций сотрудников. Бизнес рассчитывает снизить расходы на персонал и сохранить основные рабочие процессы.
Уменьшение штата через отказ от найма называют «тихим сокращением». В этом случае, компания просто не открывает вакансию, когда сотрудник уходит. Его обязанности распределяют между коллегами или передают автоматизированным системам.
Однако экономия может создать дополнительные проблемы. Качество работы и производительность оставшихся специалистов может упасть, если нагрузка на них вырастет слишком сильно.
Автоматизация не обязательно требует сложных программных решений. В статье «Инструменты автоматизации бизнеса: обзор, виды и примеры решений» разбираем, какие процессы можно передать программам и с чего начать внедрение.
Прежде чем распределять обязанности между оставшимися сотрудниками, важно оценить их текущую нагрузку. В статье «Как рассчитать нагрузку сотрудников» объясняем, как определить загруженность команды и избежать перегрузки.
по цене одного
Безопасный мессенджер для работы без рекламы. Чаты, видеозвонки, голосовые сообщения и встроенный AI-помощник.