Сотрудники на гибридном графике и удаленке охотнее советуют свою компанию друзьям и знакомым. Это показало исследование SuperJob: работающих россиян попросили оценить по пятибалльной шкале, готовы ли они советовать работодателя.
Сильнее всего на оценку влияет формат работы. У сотрудников на гибриде средний балл составил 3,6, на удаленке — 3,42, а у тех, кто работает на территории компании, — 2,98. Пятерку поставили по 30% удаленных и гибридных сотрудников и только 16% офисных.
В целом лояльность снизилась: средний балл — 3,14 против 3,28 годом ранее. 17% ни в коем случае не стали бы рекомендовать своего работодателя, а каждый пятый обязательно его порекомендует. Сотрудники до 35 лет оказались лояльнее (3,25 балла), чем работники 35–44 лет (3,06) и старше 45 лет (3,13).
Опрос провели с 5 по 16 октября 2026 года среди 1600 работающих россиян из всех федеральных округов. Готовность рекомендовать компанию часто используют как показатель лояльности персонала. Когда он падает, компании сложнее удерживать людей и нанимать новых по рекомендациям.
по цене одного
Безопасный мессенджер для работы без рекламы. Чаты, видеозвонки, голосовые сообщения и встроенный AI-помощник.