Обнимашки

В нашей стране есть большой потенциал для развития культуры благодарности, которая помогает людям больше чувствовать свою значимость и создавать больше ценности для общества.

Новые решения, которые способствуют более легкому и частому выражению благодарности друг другу, позволят повысить прозрачность, доверие и проявить ценность каждого члена общества.

Люди чаще благодарят друг друга и им просто это сделать.


Компания Ойл Энерджи исследовала методы нематериальной мотивации сотрудников и способы проявления благодарности и из этого исследования родилось это приложение. Цель этого приложения способствовать тому, чтобы люди чаще благодарили друг друга и им было просто это сделать. Мы хотим, чтобы оно так же было полезно и другим компаниям!

Как показала практика многих компаний, материальная мотивация работает не более 3 месяцев. Как помочь сотрудникам получить больше энергии для дальнейшей работы и развития? Все очень просто! Людям нужно признание! Признание того, что их работа нужна и их вклад в общее дело полезен и отмечен.
Данное приложение помогает воспитать в компании культуру благодарности, повышает прозрачность и сохраняет все заслуги человека в удобном для восприятия виде.

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ОБНИМАШКАМИ
Количество обнимашек ограничено, они начисляются по 1 в день и через 14 дней, если она не была использована, то она сгорает. Это призывает пользователей не затягивать с отправкой обнимашек, чтобы не забывать благодарить коллег быстрее.

• РЕЙТИНГ
  поможет узнать, кто оказался самым щедрым на обнимашки или получил их больше всего.
  
• ИСТОРИЯ
  это живая лента благодарностей в реальном времени. Там можно найти, как самые свежие обнимашки так и отправленные давным-давно.
  
• СТАТИСТИКА
  здесь можно увидеть общую картину в цифрах.
  
• КАРТА
  обнимашек наглядно покажет вам движение благодарностей в компании.
  
• ЛИЧНЫЙ ПРОФИЛЬ
  у каждого сотрудника есть свой, в котором хранится вся информация по полученным и отправленным им благодарностям за все время.
  

ОБНИМАШКИ

• Создают культуру благодарности в компании
  
• Повышают собственную значимость \ ценность сотрудника в коллективе
  
• Делают более прозрачными взаимоотношения внутри компании
  
• Мотивируют коллег быть более полезными друг для друга и для компании в целом
  
• Повышают уровень вовлеченности людей в дела компании
  
• Проявят сильные качества каждого сотрудника