«Авито Работа» опросила больше 7000 работающих россиян. 46% из них считают рост дохода важнее повышения в должности. Еще 31% уверены, что эти цели связаны и одинаково важны. Должность важнее денег только для 5%.
60% опрошенных оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Работа для них — прежде всего источник дохода, а баланс с личной жизнью важнее роста. Амбиции выше среднего у 33%, чаще всего у молодых специалистов: так ответили 50% людей 18–24 лет и 40% в возрасте 25–34 лет.
Карьерный рост не обязательно означает новую должность. 34% считают признаком продвижения возможность самим выбирать проекты. Для 28% это право самостоятельно согласовывать расходы и подписывать документы, для 26% — расширение зоны ответственности.
Остаться в компании людей чаще всего убеждают хорошие отношения с коллегами (50%), удобный формат работы (44%) и конкурентная зарплата (40%). Соцпакет и льготы назвали 34%, прозрачные критерии роста — 13%. В «Авито Работе» советуют работодателям учитывать эти различия: одних мотивирует доход, других — сложные задачи и развитие.
Если сотрудник ждет роста дохода, а бюджет на повышение ограничен, помогает сочетание денег и нематериальных стимулов. В статье «10 работающих способов, как мотивировать сотрудников материально и нематериально» разбираем оба вида мотивации и объясняем, почему стимулы стоит подбирать под интересы конкретного человека.
Ожидания сотрудника меняются со временем. Молодым специалистам чаще важна причастность к большому делу, а людям 35–54 лет — финансовое благополучие. Понять, что важно человеку на каждом этапе работы в компании, помогает карта пути сотрудника. В статье «Employee Journey Map: как построить карту пути сотрудника и что с ней делать дальше» рассказываем, как ее составить и использовать.
по цене одного
Безопасный мессенджер для работы без рекламы. Чаты, видеозвонки, голосовые сообщения и встроенный AI-помощник.