Даты новогодних каникул меняются каждый год. Для части россиян официальные праздничные дни — выходные, а для других — рабочие.
В статье расскажем, как отдыхаем в новогодние праздники в 2025 году, кого в эти дни могут вызвать на работу и что в таком случае делать.
Сколько отдыхает Россия в новогодние праздники — 2025
Праздничные нерабочие дни закреплены в статье 112 ТК РФ. В начале 2025 года это 1-8 января, где 7 января — Рождество.
В 2024 году 7 января выпало на воскресенье, поэтому выходной за Рождество перенесли на 31 декабря. Чтобы не выходить 30 декабря и готовиться к Новому году, последнюю рабочую неделю сделали шестидневной — с 23 по 28 декабря включительно Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_455140/ . Получается, что в конце 2024 года каждый россиянин будет отрабатывать субботу за понедельник.
Чтобы понять, как мы работаем в новогодние праздники и сколько отдыхаем в январе, посмотрите производственный календарь. Каждый год Правительство РФ издает постановление, где указывает переносы праздничных дней, если они совпали с выходными. В ближайшие новогодние выходные отдыхаем 11 дней — с 29 декабря по 8 января.
31 декабря 2024 года россияне отдыхают. Но официальным выходным этот день не станет. Госдума отклонила законопроект, который включил бы его в число новогодних каникул.
Авторы проекта хотели добавить 31 декабря в перечень праздничных дней, но убрать из него 8 января. Тогда количество нерабочих суток осталось бы прежним.
Депутаты объяснили отказ так: 7 января многие россияне празднуют Рождество и проводят бессонную ночь. Выходной 8 января нужен, чтобы выспаться и подготовиться к работе.Стоит ли брать отпуск в январе
Зависит от того, что вам важнее: продлить праздники или получить зарплату побольше.
Если возьмете стандартный отпуск на две недели с 9 января 2025 года, будете отдыхать целых двадцать пять дней подряд.
Но у долгого отдыха есть минус: зарплата после отпуска будет небольшой. Все потому, что отпускные рассчитывают по количеству рабочих дней: чем их меньше, тем ниже выплата.
В январе всего 17 трудовых суток, это самый невыгодный месяц для отдыха. Поэтому если важна сумма отпускных, выбирайте июль, октябрь или декабрь. Или хотя бы подождите февраля 2025 года — в нем 20 рабочих дней.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники
Некоторые люди будут встречать январские праздники на работе. К ним относятся все, кто:
- служит в организациях, которые работают непрерывно, — коммунальных службах или скорой помощи;
- трудится по сменному графику — если один или несколько праздничных дней в январе выпадают на смену;
- относится к творческой профессии из официального перечня — график работы в праздники у журналистов, артистов, циркачей прописывают в договоре.
Всех остальных сотрудников можно привлечь к работе в праздничные дни только с письменного согласия и по уважительной причине. Специалист, как минимум, должен подписать приказ, в котором указывают:
- Причину выхода на работу. Уважительными закон считает условия, при которых компания пострадает без труда сотрудника. Например, клиент запросил закрывающие документы и до конца праздников ждать не может.
- Задачи сотрудника. К примеру, нужно проверить и согласовать договор.
- Продолжительность работы. Например, 3 января 2025 года с одного до трех часов дня. Количество отработанных часов не должно превышать число, которое прописали в приказе.
Если письменного согласия не будет, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию. Тогда работодателя привлекут к ответственности — придется выплачивать штрафы.
При чрезвычайной ситуации сотрудника можно привлечь к работе без письменного согласия. Вот когда это возможно:
- Если произошла производственная авария.
- Когда есть угроза материального ущерба компании.
- В других чрезвычайных ситуациях — например, при землетрясении.
Есть категории людей, которых нельзя беспокоить в выходные дни в январе и декабре ни при каких условиях и даже с их письменного согласия — это несовершеннолетние сотрудники и беременные женщины.
Разберемся, что делать, если на зимних каникулах возникла срочная задача.
Что делать работнику
По закону сотрудник имеет право принять или отклонить предложение выйти на работу в новогодние праздники.
Если вы готовы поработать, подпишите согласие. Работодатель подготовит приказ и пропишет дни и режим работы. Компания обязана оплатить отработанные часы в двойном размере или предоставить отгулы в удобное для работника время.
Если вы не готовы выходить на работу, оштрафовать вас или применить другие дисциплинарные взыскания не получится. Отказ не будет считаться прогулом.
Сотрудник обязан выйти на работу в выходной день только в двух ситуациях:
- Рабочий день перенесли на субботу из-за праздников.
- Рабочая смена выпадает на праздничный день по графику.
Что делать работодателю
Заставить человека работать в официальный праздник не выйдет — работник должен подписать согласие. Если такого документа нет, компания нарушает трудовое законодательство.
Без согласия можно вызвать людей на работу, если:
- Нужно предотвратить несчастный случай, катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или устранить их последствия.
- Есть риск уничтожения или порчи государственного, муниципального или имущества работодателя.
- Есть угроза жизни людей в условиях чрезвычайного или военного положения или из-за чрезвычайных обстоятельств: пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемии, массового заболевания животных.
В остальных случаях все зависит от того, как договоритесь с сотрудником.
Срочные задачи — часть любого рабочего процесса. Чтобы в новогодние праздники думать, как отдыхать, а не решать непредвиденные проблемы, попробуйте сервисы для совместной работы. В Битрикс24 есть нужные инструменты и AI-ассистент, которые упростят рабочий процесс.
Прежде чем вызывать сотрудников с каникул на работу, оформите все бумаги:
- Убедитесь, что есть основания для работы в выходной день в январе. Проверьте, что специалист не относится к категориям, которые нельзя привлекать к работе в праздники.
- Направьте работнику письменное уведомление и укажите причины вызова на работу в праздник.
- Получите письменное согласие сотрудника.
- Подготовьте приказ о работе в праздники в январе и покажите его сотруднику.
Что в итоге
- Сколько дней россияне отдыхают в новогодние праздники, указано в производственном календаре. Каникулы в 2025 году начнутся 30 декабря 2024 года и продлятся до 8 января 2025 года включительно.
- Если рабочий день нормированный, руководитель не может заставить сотрудника выйти в выходные дни без его согласия. Сменным работникам придется в новогодние праздники в 2025 году работать по графику — в то время, как остальные отдыхают.
- За отработанные часы в официальные праздничные дни сотруднику надо заплатить в двойном размере или предложить оплачиваемый отгул.