Даты новогодних каникул меняются каждый год. Для части россиян официальные праздничные дни — выходные, а для других — рабочие. В статье расскажем, как отдыхаем в новогодние праздники в 2025 году, кого в эти дни могут вызвать на работу и что в таком случае делать.
Сколько отдыхает Россия в новогодние праздники — 2025
Праздничные нерабочие дни закреплены в статье 112 ТК РФ. В начале 2025 года это 1-8 января, где 7 января — Рождество.
В 2024 году 7 января выпало на воскресенье, поэтому выходной за Рождество перенесли на 31 декабря. Чтобы не выходить 30 декабря и готовиться к Новому году, последнюю рабочую неделю сделали шестидневной — с 23 по 28 декабря включительно Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_455140/ . Получается, что в конце 2024 года каждый россиянин будет отрабатывать субботу за понедельник.
Чтобы понять, как мы работаем в новогодние праздники и сколько отдыхаем в январе, посмотрите производственный календарь. Каждый год Правительство РФ издает постановление, где указывает переносы праздничных дней, если они совпали с выходными. В ближайшие новогодние выходные отдыхаем 11 дней — с 29 декабря по 8 января.
31 декабря 2024 года россияне отдыхают. Но официальным выходным этот день не станет. Госдума отклонила законопроект, который включил бы его в число новогодних каникул.
Авторы проекта хотели добавить 31 декабря в перечень праздничных дней, но убрать из него 8 января. Тогда количество нерабочих суток осталось бы прежним.
Депутаты объяснили отказ так: 7 января многие россияне празднуют Рождество и проводят бессонную ночь. Выходной 8 января нужен, чтобы выспаться и подготовиться к работе.Кто не может отдыхать в новогодние праздники
Некоторые люди работают в праздники. К ним относятся все, кто:
- служит в организациях, которые работают непрерывно, — коммунальных службах или скорой помощи;
- работает в сфере обслуживания — охране, торговле, связи;
- занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами — на железнодорожной станции или в морском порту.
Сменные работники тоже выходят на работу на каникулах. Сколько новогодних дней им отдыхать, зависит от графика. Если сотрудник обычно трудится два через два, он будет работать в те дни, на которые выпадает его смена.
Что делать, если нужно работать в новогодние праздники
Работать на новогодних каникулах нельзя по закону. Для работы в выходные и праздничные дни нужно письменное согласие. Если его не будет, сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателя привлекут к ответственности.
Особые условия того, как работать и отдыхать в выходные новогодние праздники, есть и для людей творческих профессий — их можно посмотреть в официальном перечне. Таких сотрудников могут привлечь к работе, если:
- Условия работы в праздники есть в трудовом договоре.
- Деятельность связана с организацией выставки.
Есть категории людей, которых нельзя беспокоить в выходные дни даже с их письменного согласия — это несовершеннолетние сотрудники и беременные женщины.
Разберемся, что делать, если на зимних каникулах возникла срочная задача.
Что делать работнику
По закону сотрудник имеет право принять или отклонить предложение выйти на работу в новогодние праздники.
Если вы готовы поработать, подпишите согласие. Работодатель подготовит приказ и пропишет дни и режим работы. Компания обязана оплатить отработанные часы в двойном размере или предоставить отгулы в удобное для работника время.
Если вы не готовы выходить на работу, оштрафовать вас или применить другие дисциплинарные взыскания не получится. Отказ не будет считаться прогулом.
Сотрудник обязан выйти на работу в выходной день только в трех ситуациях:
- Рабочий день перенесли на субботу из-за праздников.
- Рабочая смена выпадает на праздничный день по графику.
- Случаи из статьи 113 ТК РФ, например, если случилась катастрофа или стихийное бедствие.
Что делать работодателю
Заставить человека работать в официальный праздник не выйдет — работник должен подписать согласие. Если такого документа нет, компания нарушает трудовое законодательство.
Без согласия можно вызвать людей на работу, если:
- Нужно предотвратить несчастный случай, катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или устранить их последствия.
- Есть риск уничтожения или порчи государственного, муниципального или имущества работодателя.
- Есть угроза жизни людей в условиях чрезвычайного или военного положения или из-за чрезвычайных обстоятельств: пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемии, массового заболевания животных.
В остальных случаях все зависит от того, как договоритесь с сотрудником.
Срочные задачи — часть любого рабочего процесса. Чтобы в новогодние праздники думать, как отдыхать, а не решать непредвиденные проблемы, попробуйте сервисы для совместной работы. В Битрикс24 есть нужные инструменты и AI-ассистент, которые упростят рабочий процесс.
Прежде чем вызывать сотрудников с каникул на работу, оформите все бумаги:
- Убедитесь, что есть основания для работы в выходной день. Проверьте, что специалист не относится к категориям, которые нельзя привлекать к работе в праздники.
- Направьте работнику письменное уведомление и укажите причины вызова на работу в праздник.
- Получите письменное согласие сотрудника.
- Подготовьте приказ о работе в праздники и покажите его сотруднику.
Что в итоге
- Сколько дней россияне отдыхают в новогодние праздники, указано в производственном календаре. Каникулы в 2025 году начнутся 30 декабря 2024 года и продлятся до 8 января 2025 года включительно.
- Если рабочий день нормированный, руководитель не может заставить сотрудника выйти в выходные дни без его согласия. Сменным работникам придется в новогодние праздники в 2025 году работать по графику — в то время, как остальные отдыхают.
- За выход на работу в официальные праздничные дни сотруднику надо заплатить в двойном размере или предложить оплачиваемый отгул.
