23 февраля россияне отмечают праздник — День защитника Отечества. В 2026 году он выпадает понедельник, это будет выходной день. В статье разбираемся, как работаем в феврале и будет ли время отдохнуть в конце зимы.
Как отдыхаем в феврале
Как отдыхаем на 23 Февраля 2026: праздник выпадает на понедельник, он будет выходным днем. Это значит, что в конце месяца россиян, которые работают по пятидневному графику, ждет сокращенная трудовая неделя. При этом пятница, 20 февраля не сокращается.
Полная версия производственного календаря на 2026 год — по ссылке.
Как работают с графиком 6/1. Для тех, кто работает по шестидневному графику, последняя неделя месяца тоже будет короче. Они получат дополнительный выходной 23 февраля. При этом суббота 21 февраля останется рабочим.
Как работают со сменным графиком. Для сотрудников с графиком 2/2 или любым посменным также не будет никаких изменений. Обычно это врачи, водители, сотрудники сферы безопасности и обслуживания. Если их смена выпадает на 23 Февраля, они выходят на работу в обычном порядке.
Стоит ли брать отпуск в феврале. При планировании важно учитывать, как страна отдыхает на 23 февраля в 2026 году. Февраль не самый удачный месяц для отпуска с финансовой точки зрения. Отпускные рассчитывают исходя из количества рабочих дней — чем их больше, тем ближе выплата к размеру зарплаты. В феврале всего 19 рабочих дней, поэтому отпускные будут не такие большие, как в другие месяцы.
Почему не будет длинных выходных
В 2026 году 23 февраля выпадает на понедельник — это уже выходной день по производственному календарю. Дополнительных нерабочих суток у россиян не будет.
Длинные выходные на пятидневном графике получаются естественным образом: сотрудники будут отдыхать в субботу, воскресенье и понедельник — три дня подряд.
Кроме того, февраль изначально короткий месяц. Если добавить еще один день отдыха, то это может повлиять на производственные планы.
Можно ли вызвать сотрудника на работу 23 февраля
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в любой из праздничных дней, но есть одно условие — необходимо его согласие. Исключения — сотрудники непрерывного производства, экстренных служб и творческих профессий. Подробнее — в статье 113 ТК РФ.
Чтобы вызвать сотрудника на работу 23 Февраля, нужно:
- Издать приказ, в котором четко прописана причина вызова на работу. Например, непрерывный производственный процесс, необходимость устранить ЧП или массовые мероприятия для работников театра, СМИ.
- Зафиксировать дату, ФИО и должность, рабочие часы и форму компенсации: двойная оплата или дополнительный выходной.
- Получить письменное согласие сотрудника, в котором он сообщает, что знает о работе в праздничный день и согласен с условиями компенсации.
Вызывать на работу в праздники нельзя работников-инвалидов или тех, кто ухаживает за ними, матерей с детьми до трех лет, родителей-одиночек с детьми до пяти лет.
Праздники не мешают работе, когда команда ведет задачи в Битрикс24. Система фиксирует, что нужно сделать, кто будет выполнять дела и когда должен быть готов результат. В результате сотрудники все успевают и трудятся сообща.
FAQ
Если работодатель требует выйти на работу в ваши выходные на 23 Февраля, но ваша должность не связана с экстренными службами или непрерывным производством, вы можете отказаться. По статье 113 ТК РФ, работа в праздничный день возможна только с вашего согласия.
Работодатель обязан объяснить причину выхода и оформить приказ, в котором четко прописаны основания, состав сотрудников и условия компенсации. Если вы не согласны, нужно написать официальный отказ на имя директора.
Если работодатель продолжает настаивать или давить, например угрожает увольнением, это можно расценивать как нарушение закона. В этом случае стоит зафиксировать давление и обратиться в трудовую инспекцию. За такое по статье 5.27 КоАП РФ должностным лицам грозит штраф до 5 тысяч рублей, а юридическим — до 50 тысяч.
Следующие длинные выходные ждут россиян в мае. В честь Праздника Весны и Труда мы будем отдыхать с 1 по 3 мая, а в честь Дня Победы — с 9 по 11 мая. Подробнее об этом написали в статье про производственный календарь.
Что в итоге
- 23 февраля в 2026 году — выходной понедельник. Пятница, 20 февраля — полный рабочий день.
- Вызвать сотрудника с графиком 5/2 на работу в выходной можно только с его согласия. Исключение — сотрудники непрерывных производств, экстренных служб, творческих профессий. Это регулируется статьей 113 ТК РФ.
- Чтобы работник вышел на работу в выходной, нужно оформить приказ: прописать причину, зафиксировать дату и указать компенсацию — двойная оплата или дополнительный выходной.
