Работу в выходной или праздник оплачивают в двойном размере — этого требует Трудовой кодекс. При этом вызвать человека в общих случаях можно только с его письменного согласия. А сотрудник может отказаться от денежной компенсации и выбрать отгул в качестве вознаграждения.
В статье разберем, кого и как можно вызвать, как выглядит оплата за работу в выходные и праздничные дни и что грозит компании, которая нарушит правила.
Что считается выходным днем
Статья 111 ТК РФ гарантирует каждому сотруднику выходные дни. При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один.
Общий выходной по закону — воскресенье. Второй выходной при пятидневке чаще выпадает на субботу, но может смещаться — например, при скользящем графикеГрафике, при котором выходные сотрудника выпадают на любые дни недели, а не только на субботу и воскресенье.
Статья 112 ТК РФ относит к нерабочим и государственные праздники:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 Февраля — День защитника Отечества;
- 8 Марта — Международный женский день;
- 1 Мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 Мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Регионы вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни. Например, 21 апреля 2026 года — Радоница — нерабочий день в Саратовской области, а 24 июля — Наадым — в Республике Тыва.
Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, выходной переносится — обычно на ближайший рабочий день, но иногда на другой месяц. Переносы на каждый год утверждает Правительство отдельным постановлением.
Пример. Переносы выходных на 2026 год определяет постановление Правительства РФ от 24 сентября 2025 года №1466. В этом году:
- Два дня новогодних каникул перенесли: с субботы 3 января — на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря.
- А 8 Марта в 2026 году выпало на воскресенье, поэтому выходной сдвинули на понедельник 9 марта.
- Так же поступили с 9 Мая: праздник приходится на субботу, и выходной перенесли на понедельник 11 мая.
Кого можно вызвать на работу в выходной
По общему правилу сотрудника нельзя вызвать в выходной без его желания — нужно письменное согласие человека. Но есть категории специалистов, которые отказаться от трудовой смены не могут.
Работники на сменном графике
Не все в России работают по пяти- или шестидневной рабочей неделе. Если у сотрудника в трудовом договоре указан посменный график и его смена выпадает на выходной, то он обязан выйти на работу.
Работники неотложных и обслуживающих служб
Это сотрудники полиции, скорой помощи, пожарной части, МЧС и аварийных служб. Сюда же относят тех, кто продает товары первой необходимости и обслуживает системы канализации, отопления и электроснабжения. Такие специалисты должны выходить на смены даже в выходные и праздники — это правило закрепляет статья 113 ТК РФ.
Представители творческих профессий
Работодатель вправе вызывать их в выходной, если это закреплено в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. Это правило относится к журналистам и другим сотрудникам СМИ, актерам, артистам. Полный список профессий утверждает перечень Правительства РФ.
Сотрудников остальных профессий организация может вызвать в выходной только с их письменного согласия. И даже в этом случае важно правильно оформить выход и разобраться, как он оплачивается.
Как привлечь сотрудника к работе в выходной
Закон требует оформить выход в праздничные дни на работу по Трудовому кодексу — даже если сотрудник устно согласился поработать. Простой договоренности мало, важно составить документы. Разберем порядок по шагам.
Проверьте условия
По общему правилу сотрудников можно вызвать в выходной, если они дадут письменное согласие. Но есть две отдельные категории работников, которых Трудовой кодекс защищает особенно. Выделяют две группы:
- Кого нельзя привлекать даже с согласия. Беременных женщин и несовершеннолетних к работе в выходные и праздники не допускают ни при каких условиях. Единственное исключение — несовершеннолетние творческих профессий, если это предусмотрено правилами.
- Кого можно привлекать с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Для этих сотрудников выход в выходной допустим, но при трех условиях сразу: есть письменное согласие, работа не запрещена медицинским заключением, работника письменно ознакомили с правом отказаться.
К последней группе относятся:
- люди с инвалидностью;
- женщины с детьми до трех лет;
- работники, у которых есть дети с инвалидностью;
- работники, которые ухаживают за недееспособными членами семьи;
- одинокие родители и опекуны детей до 14 лет;
- родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован, служит по контракту или добровольцем;
- работники с тремя и более детьми, пока младшему не исполнится 14 лет.
Получите письменное согласие
Сотрудник должен подтвердить, что согласен выйти на работу. Это может быть отдельный документ в произвольной форме. А еще можно просто подписать уведомление и добавить фразу: «Согласен на работу (число). Меня уведомили о праве отказаться».
Оформите приказ
В приказе укажите номер и дату, ФИО и должность сотрудника, дату и время работы, а также способ компенсации — деньги или отгул. Подпишите документ и передайте работнику его экземпляр.
Уведомления, согласия и приказы удобно оформлять в КЭДО. Не нужно печатать бумаги, ждать подписи вручную и хранить архив: сотрудник получает документ и подписывает его электронно, а HR-специалист и руководитель видят, что он ознакомился и подписал. Все подписанные приказы хранятся в Битрикс24 в электронном виде.
Как оплачивается выход на работу в выходной день
Статья 153 ТК РФ обязывает оплачивать работу в выходной или праздник минимум в двойном размере. Правило действует при любой системе оплаты труда: окладной, сдельной, по дневным и часовым тарифным ставкам.
| Система оплаты | Вознаграждение за работу в выходной |
| Сдельная | Двойную цену за каждую единицу товара или заказ |
| По дневным и часовым тарифным ставкам | Не менее двойной дневной или часовой ставки |
| Оклад, работа в пределах месячной нормы | Оклад плюс не менее одинарной дневной или часовой части оклада |
В двойную оплату входит не только сам оклад или тариф: если у сотрудника есть постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки, доплаты, постоянные премии, — их тоже учитывают.
Пример расчета
Менеджер Алексей получает оклад 40 тысяч рублей, других постоянных выплат у него нет. Работает по восемь часов с понедельника по пятницу. Его вызвали в субботу, 21 марта 2026 года. В марте 2026 года 21 рабочий день и 168 часов нормы.
- Дневная часть оклада: 40 000 / 21 = 1904,76 рубля.
- Доплата за полный восьмичасовой выход: 1904,76 × 2 = 3809,52 рубля.
- Всего за март: 40 000 + 3809,52 = 43 809,52 рубля.
Если Алексей отработал не весь день, доплату считают по часам. Часовая часть оклада: 40 000 / 168 = 238,10 рубля. За пять часов он получит 238,10 × 2 × 5 = 2381 рубль сверх оклада.
Вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать отгул — перенести выходной на другой день. Тогда сам рабочий день оплачивается по обычной ставке. Например, Алексея вызвали в субботу, 21 марта, и он выбрал отгул на 24 марта. За субботу он получит обычную дневную ставку — 1904 рубля, а 24 марта отдыхает.Что будет, если компания не заплатит сотруднику
Если работнику не выплатили двойную компенсацию и не дали отгул, организации и руководителю грозит штраф по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Размеры такие:
- Компании — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение — от 50 000 до 100 000 рублей.
- Руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей. За повторное нарушение — от 20 000 до 30 000 рублей. Еще его могут отстранить от руководящей должности на срок до трех лет.
Если сотрудник обратится в суд, его требования с высокой вероятностью удовлетворят: компании придется выплатить долг и компенсировать моральный вред.
Случай из судебной практики
Сотрудница компании в Норильске не раз выходила на работу в выходные и праздники. Работодатель обещал двойную оплату, но начислял обычную дневную ставку. Остаток предлагал получить позже — в любое время по заявлению специалиста.
Когда же сотрудница обратилась к работодателю за выплатами, она получила отказ. Организация отказалась доплачивать и предложила взять дополнительные выходные в качестве вознаграждения. Кроме того, выяснилось, что под частью приказов о согласии на работу в выходной стояла чужая подпись. Все это привело к иску.
Суд постановил взыскать с работодателя в пользу сотрудника:
- денежную компенсацию за работу в праздничные нерабочие и выходные дни — 17 124 рубля 67 копеек;
- денежную компенсацию морального вреда — 3000 рублей;
- расходы на оплату юридических услуг — 3000 рублей.
Частые вопросы
Все работники, за исключением сотрудников спецслужб, творческих профессий и людей со сменным графиком, имеют право не работать в выходной день, даже если компания попросила об этом.
Если работодатель давит на специалиста, сотрудник может подать жалобу в профсоюз и трудовую инспекцию. Сделать это можно на сайте Роструда, портале «Госуслуги» или в сервисе «Онлайнинспекция.рф».
Нет. Статья 112 ТК РФ запрещает уменьшать зарплату из-за нерабочих праздничных дней. Сотрудник должен получить оклад в полном объеме, даже если в месяце было несколько праздников.
Да, двойная оплата работы в выходной день положена при любой системе оплаты труда. Единственное исключение — сотрудники на сменном графике. Смена, которая пришлась на субботу или воскресенье, — обычный рабочий день со стандартной оплатой.
Что в итоге
- При пятидневной рабочей неделе должно быть два выходных в неделю, при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Но некоторые работают посменно, у них выходные могут выпадать на разные дни недели.
- Ответ на вопрос «Обязан ли работодатель оплачивать праздничные дни в двойном размере?» — да, и касается это любых категорий работников. Это отражено в статье 153 ТК РФ.
- Как должна оплачиваться работа в выходной день по Трудовому кодексу: тем, кто работает 5/2 или 6/1, положена компенсация минимум в двойном размере. Неважно, привлекали их в обычный выходной или праздничный нерабочий день.
- Руководителю нужно получить письменное согласие сотрудника о выходе в праздничные и выходные дни на работу по Трудовому кодексу. Затем издать приказ. И затем проконтролировать оплату работы в выходной день.
- Не требуется согласие тех, кто работает на неотложных работах или в обслуживающих компаниях. А еще — представителей некоторых творческих профессий, если это отражено в нормативном акте.
- Если организация откажется платить двойную компенсацию за работу в выходной, по статье 5.27 КоАП РФ ее могут оштрафовать до 50 000 рублей. Директора — до 20 000 рублей. При повторных нарушениях штрафы выше, а руководителя могут отстранить от должности.
