Специалисты обращают внимание на контент, когда выбирают место трудоустройства. Согласно совместному исследованию «Сетки» и hh.ru, 66% жителей России отслеживают, что пишут в своих аккаунтах потенциальные работодатели.
47% опрошенных профессионалов изучают публикации, когда активно ищут работу. 39% респондентов заходят в соцсети компаний просто так — даже если не хотят выходить на рынок труда. Перед собеседованием страницы работодателей просматривает каждый пятый соискатель.
Весомую роль играет и то, что пишут сами сотрудники с руководителями. Посты рядовых работников укрепляют доверие к бренду, об этом заявили 32% участников опроса. А для четверти респондентов важно, что именно транслирует топ-менеджмент.
Где люди узнают о работодателях:
- Telegram-каналы — 47%
- Сайты компаний — 32%
- Каналы «ВКонтакте» — 30%
- Страницы на hh.ru — 28%
Сильнее всего соцсети влияют на молодых специалистов — 61% из них чаще откликаются на вакансии компаний, которые активно ведут аккаунты. Похожий эффект дают корпоративные сообщества и офлайн-мероприятия: после участия в них отношение к бренду улучшается у 63% соискателей.
Чтобы привлечь талантливого специалиста, мало просто опубликовать вакансию. Важно развивать HR-бренд, быстро реагировать на резюме и вести диалог с кандидатами. Проще контролировать все эти задачи в одной системе и передать рутинные процессы цифровым инструментам.
