Январь — месяц, когда компании возвращаются к работе после длинных зимних выходных. Спланировать первые трудовые дни нового года и организовать процессы в этот период поможет производственный календарь.
В статье рассказываем, когда команды начнут работать, какие нормы времени действуют для разных графиков и что делать, если трудиться после выходных совсем не хочется. А еще покажем, как выглядит январь 2026 года производственный календарь с праздниками.
Сколько рабочих и выходных дней в январе 2026 года
В январе 2026 года 31 календарный день. Из них 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных.
Новогодние каникулы в России продлятся с 1 по 11 января включительно по производственному календарю на 2026 год. Режим отдыха в дни до 8 января закрепляет Трудовой кодекс РФ. Пятница 9 января стала нерабочим днем за счет субботы 3 января: правительство перенесло выходной, на который выпал праздник. 10 и 11 января — обычные календарные суббота и воскресенье.
Первый рабочий день после праздников — 12 января, понедельник. С этого дня каникулы заканчиваются: россиян ждут три полноценные трудовые недели.
Какие нормы рабочего времени в январе
Нормы рабочего времени — это количество часов, которое сотрудник должен отработать за месяц при определенном графике.
Нормы используют, чтобы рассчитывать зарплаты, вести табеля учета рабочего времени и планировать графики сотрудников. В январе часы распределяются так:
- При 40-часовой рабочей неделе — 120 часов.
- При 36-часовой неделе — 108 часов.
- При 24-часовой неделе — 72 часа.
Если сотрудник трудится больше положенного времени, компания должна оплатить переработки в двойном размере или предложить дополнительные дни отдыха.
Как вернуться к работе после праздников
Во время каникул организм привыкает отдыхать и расслабляется. Мы встречаемся с друзьями, занимаемся хобби, забываем про рабочие задачи. Когда праздники заканчиваются, нам приходится перестраиваться и вливаться в трудовой режим. В результате появляется усталость и раздражение.
Не стоит ругать себя, если в первые дни работать совсем не хочется. Вы не ленитесь, а проходите период адаптации. Вот несколько рекомендаций, чтобы вливаться в трудовой режим было проще.
Начните с реалистичных целей. Не стоит сразу совершать трудовые подвиги. Достаточно просто настроиться на работу и закрыть одну задачу — это уже хорошо.
Поделитесь впечатлениями. Обменяйтесь историями с коллегами: как провели праздники, куда ездили, что нового узнали. Это поможет восстановить контакт после долгого перерыва.
Награждайте себя. Первые рабочие дни могут быть непростыми — важно поощрять себя за работу. Награда может быть символической: шоколадка или серия любимого сериала. Главное — сам факт: вы поработали и сказали себе «спасибо».
Подумайте, как упростить процессы. После длинных выходных вы сможете посмотреть на подход к работе свежим взглядом. Подумайте, что можно было бы ускорить или упростить. Поищите истории других компаний и разберитесь, какие программы вам могли бы пригодиться.
Частые вопросы
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это правило распространяется на все официально нерабочие дни, которые указаны в производственном календаре.
Сотрудник может выбрать альтернативный вариант вознаграждения — взять дополнительный выходной. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а работник получает право на отгул. Когда именно его брать, специалист решает сам, но обычно согласовывает дату с работодателем.
Привлечь сотрудника к работе в новогодние каникулы можно только с письменного согласия сотрудника. Чтобы вызвать специалиста, направьте ему письменное уведомление. Укажите в нем, в какой конкретно день нужно выйти на работу. Обязательно упомяните, что работник имеет право отказаться от этой обязанности.
Получите от сотрудника письменное согласие. Это может быть отдельный документ в произвольной форме или подпись на уведомлении с фразой: «Согласен на работу (дата). Мне сообщили о праве отказаться».
Если работник согласился, оформите приказ о привлечении к работе в праздничный день. Укажите номер и дату документа, ФИО и должность сотрудника, дату и время труда.
Обязательно отметьте условия оплаты — в двойном размере деньгами или в виде отгула. Подпишите приказ и передайте сотруднику его экземпляр под подпись.
Что в итоге
- В январе 2026 года 31 календарный день. 15 из них рабочие дни. Праздников в январе производственный календарь предлагает 16 штук.
- Новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января, первый рабочий день — 12 января, понедельник.
- Нормы рабочего времени в январе зависят от графика работы: для 40‑часовой недели — 120 часов, для 36‑часовой — 108 часов, для 24-часовой — 72 часа.
- Возвращаться к работе после длинных выходных может быть непросто. В этот период ставьте простые цели, общайтесь с коллегами и поощряйте себя даже за небольшие результаты. Так влиться в трудовой режим будет проще.
- Если сотрудники трудятся в праздники или в выходные января 2026 года по производственному календарю, работу оплачивают в двойном размере или предоставляют отгулы.
