Даты новогодних каникул меняются каждый год. Для части россиян официальные праздничные дни — выходные, а для других — рабочие. В статье расскажем, как отдыхаем в новогодние праздники в 2026 году, кого в эти дни могут вызвать на работу и что в таком случае делать.
Сколько отдыхает Россия в новогодние праздники — 2026
Праздничные нерабочие дни закреплены в статье 112 ТК РФ — это 1-8 января, где 7 января — Рождество.
В 2026 году 3 и 4 января выпали на субботу и воскресенье, поэтому выходные за эти дни перенесли на пятницу 9 января и четверг 31 декабря 2026 года.
Поскольку в 2025 году нерабочий день 5 января выпал на воскресенье, выходной перенесли на среду 31 декабря. Получается, что в конце 2025 года последняя рабочая неделя будет двухдневной.
Чтобы понять, как мы работаем в новогодние праздники и сколько отдыхаем в январе, посмотрите производственный календарь. Каждый год Правительство РФ издает постановление, где указывает переносы праздничных дней, если они совпали с выходными. Согласно проекту Постановления на 2026 год в ближайшие новогодние выходные отдыхаем 12 дней — с 31 декабря по 11 января.
Кто не может отдыхать в новогодние праздники
Некоторые люди работают в праздники. К ним относятся все, кто:
- служит в организациях, которые работают непрерывно, — коммунальных службах или скорой помощи;
- работает в сфере обслуживания — охране, торговле, связи;
- занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами — на железнодорожной станции или в морском порту.
Сменные работники тоже выходят на работу на каникулах. Сколько новогодних дней им отдыхать, зависит от графика. Если сотрудник обычно трудится два через два, он будет работать в те дни, на которые выпадает его смена.
Что делать, если нужно работать в новогодние праздники
Работать на новогодних каникулах нельзя по закону. Для работы в выходные и праздничные дни нужно письменное согласие. Если его не будет, сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателя привлекут к ответственности.
Особые условия того, как работать и отдыхать в выходные новогодние праздники, есть и для людей творческих профессий — их можно посмотреть в официальном перечне. Таких сотрудников могут привлечь к работе, если:
- Условия работы в праздники есть в трудовом договоре.
- Деятельность связана с организацией выставки.
Есть категории людей, которых нельзя беспокоить в выходные дни даже с их письменного согласия — это несовершеннолетние сотрудники и беременные женщины.
Разберемся, что делать, если на зимних каникулах возникла срочная задача.
Что делать работнику
По закону сотрудник имеет право принять или отклонить предложение выйти на работу в новогодние праздники.
Если вы готовы поработать, подпишите согласие. Работодатель подготовит приказ и пропишет дни и режим работы. Компания обязана оплатить отработанные часы в двойном размере или предоставить отгулы в удобное для работника время.
Если вы не готовы выходить на работу, оштрафовать вас или применить другие дисциплинарные взыскания не получится. Отказ не будет считаться прогулом.
Сотрудник обязан выйти на работу в выходной день только в двух ситуациях:
- Рабочий день перенесли на субботу из-за праздников.
- Рабочая смена выпадает на праздничный день по графику.
Что делать работодателю
Заставить человека работать в официальный праздник не выйдет — работник должен подписать согласие. Если такого документа нет, компания нарушает трудовое законодательство.
Без согласия можно вызвать людей на работу, если:
- Нужно предотвратить несчастный случай, катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или устранить их последствия.
- Есть риск уничтожения или порчи государственного, муниципального или имущества работодателя.
- Есть угроза жизни людей в условиях чрезвычайного или военного положения или из-за чрезвычайных обстоятельств: пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемии, массового заболевания животных.
В остальных случаях все зависит от того, как договоритесь с сотрудником.
Срочные задачи — часть любого рабочего процесса. Чтобы в новогодние праздники думать, как отдыхать, а не решать непредвиденные проблемы, попробуйте сервисы для совместной работы. В Битрикс24 есть нужные инструменты и AI-ассистент, которые упростят рабочий процесс.
Прежде чем вызывать сотрудников с каникул на работу, оформите все бумаги:
- Убедитесь, что есть основания для работы в выходной день в январе. Проверьте, что специалист не относится к категориям, которые нельзя привлекать к работе в праздники.
- Направьте работнику письменное уведомление и укажите причины вызова на работу в праздник.
- Получите письменное согласие сотрудника.
- Подготовьте приказ о работе в праздники в январе и покажите его сотруднику.
Что в итоге
- Сколько дней россияне отдыхают в новогодние праздники, указано в производственном календаре. Каникулы в 2026 году начнутся 31 декабря 2025 года и продлятся до 11 января 2026 года включительно.
- Если рабочий день нормированный, руководитель не может заставить сотрудника выйти в выходные дни без его согласия. Сменным работникам придется в новогодние праздники в 2026 году работать по графику — в то время, как остальные отдыхают.
- За отработанные часы в официальные праздничные дни сотруднику надо заплатить в двойном размере или предложить оплачиваемый отгул.