Производственный календарь на ноябрь 2025 года

Сколько рабочих и выходных дней в ноябре 2025 года

В ноябре 2025 года 30 календарных дней. Из них 19 дней — рабочие, а 11 — выходные и праздничные.

Во вторник, 4 ноября, выходной по случаю Дня народного единства. Из-за этого на последней неделе октября россиян ждет шестидневная рабочая неделя. В субботу, 1 ноября, будет сокращенный день: семь рабочих часов вместо восьми.

Как отдыхаем в День народного единства

День народного единства в 2025 году выпадает на вторник, 4 ноября. Это официальный выходной день по Трудовому кодексу РФ. Но благодаря переносу выходных дней россияне отдохнут три дня подряд.

Вот как формируются длинные выходные. Суббота, 1 ноября, по календарю должна быть выходным днем. Однако этот выходной переносится на понедельник, 3 ноября, чтобы не прерывать период отдыха. В результате получается такая схема:

• 1 ноября (суббота) — рабочий день с сокращенным графиком.
• 2 ноября (воскресенье) — выходной день.
• 3 ноября (понедельник) — выходной день, который перенесли с 1 ноября.
• 4 ноября (вторник) — праздничный день, День народного единства.

Таким образом, россияне отдыхают с 2 по 4 ноября включительно — три дня подряд. Можно съездить за город, провести время с семьей или просто хорошо отдохнуть.

После длинных выходных будет короткая трехдневная рабочая неделя: среда, четверг и пятница (5, 6 и 7 ноября). А затем снова обычные выходные — 8 и 9 ноября.

Какие нормы рабочего времени в ноябре

Нормы рабочего времени в ноябре 2025 года зависят от продолжительности рабочей недели, установленной в компании. Вот точные цифры для разных графиков работы:

• При 40-часовой рабочей неделе норма составляет 151 час.
• При 36-часовой рабочей неделе — 135,8 часа.
• При 24-часовой рабочей неделе — 90,2 часа.

При 19 рабочих днях получается не 152 часа, а 151, потому что 1 ноября рабочее время сокращается на час. Первое и третье ноября поменялись местами, а так как 3 ноября было бы предпраздничным днем с сокращением на час, то и 1 ноября сокращается аналогично.

Эти нормы важны для правильного расчета заработной платы, особенно при суммированном учете рабочего времени. Работодатели должны следить, чтобы сотрудники не перерабатывали установленные нормы без компенсации.

Как спланировать работу и учесть праздники в ноябре 2025

Ноябрь — время, когда нужно грамотно спланировать работу с учетом выходных, чтобы избежать авралов и сохранить продуктивность. Вот несколько рекомендаций, как это сделать:

Учитывайте меньшее количество рабочих дней. В ноябре их всего 19. Ставьте реальные дедлайны для задач. Если обычно на проект уходит месяц, в ноябре вы можете не успеть — стоит это учесть в планировании и заложить несколько декабрьских дней.

Планируйте критически важные задачи с учетом длинных выходных. Важные встречи, запуски проектов или отчеты лучше назначать либо до 1 ноября, либо после 5 ноября. Так вы избежите ситуации, когда ключевые решения зависают на три дня из-за выходных.

Начните готовить годовые отчеты. Ноябрь — подходящее время, чтобы сосредоточиться на отчетах и планировании бюджета на следующий год. Пока декабрьская суета еще не началась, можно спокойно собрать данные и проанализировать показатели.

Подготовьтесь к декабрю уже в ноябре. Определите даты корпоративных мероприятий, обсудите график работы в новогодние каникулы, учтите отпуска сотрудников. Это поможет избежать путаницы в самый загруженный месяц года.

Не забудьте про профессиональные праздники. В ноябре их отмечают работники нескольких сфер: 1 ноября — День судебного пристава, 11 ноября — День экономиста, 21 ноября — День работника налоговых органов. Небольшое поздравление коллег поможет поддержать корпоративный дух и показать, что вы цените их труд.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере — это гарантирует статья 153 Трудового кодекса РФ. Если ваш сотрудник выходит на работу 4 ноября (в День народного единства), его труд оплачивается по двойной ставке.

Есть два варианта компенсации. Первый — двойная оплата за отработанное время. Второй — одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха в любое удобное время по согласованию с работодателем. Сотрудник сам выбирает способ компенсации.