В первый весенний месяц россиян ждет праздник — 8 марта, и дополнительный выходной в честь этой даты. Международный женский день выпадает на воскресенье, и в следующий понедельник, 9 марта, страна будет отдыхать.
Как работаем и отдыхаем в марте 2026 года
Все рабочие и выходные дни в году фиксируются в производственном календаре. Он составляется по Постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней». В марте 2026 года будут длинные выходные в честь Международного женского дня. Восьмое марта выпадает на воскресенье, поэтому понедельник, 9 марта, тоже будет выходным. В итоге россияне будут отдыхать три дня подряд: с 7-го по 9-е число.
Полная версия производственного календаря на 2026 год — по ссылке.
Почему в марте будет дополнительный выходной
Международный женский день — официальный праздник в России. Когда он выпадает на воскресенье, следующий понедельник становится выходным согласно Трудовому кодексу РФ. В результате одна из мартовских недель у специалистов становится сокращенной.
В марте 2026 получится:
- 31 день всего.
- 21 рабочий день.
- 10 выходных дней.
- 3 праздничных дня.
- Трудовая норма — 168 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Планируйте работу в марте с учетом дополнительного выходного дня. Используйте таск-трекер Битрикс24 — в нем удобно распределять нагрузку на команду, фиксировать дела и следить за дедлайнами.
Создавайте карточки задач, прикрепляйте файлы, назначайте ответственных. Команда не забудет про дела и не потеряет фокус даже после трехдневных выходных.
Как вызвать сотрудника на работу 8 Марта
Иногда работодателю приходится вызывать сотрудника на работу в праздники и выходные. Например, если накопилось много работы или заболел коллега. Так делать можно, но важно соблюдать требования Трудового Кодекса России.
Вот как оформить работу в выходные и праздники:
Убедитесь, что сотруднику можно работать в выходные. В статье 113 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которым это запрещено. К примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. Некоторым категориям можно работать в выходной, если будет письменное подтверждение от лечащего врача.
Отправьте уведомление сотруднику. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о работе в выходной. Уведомление составляется в свободной форме, но обязательно указать дату и основание работы в выходной день. Важно указать и то, что работник имеет право отказаться.
Получите письменное согласие. Сотрудник в ответ на уведомление должен написать согласие на работу в выходной. Оно тоже составляется в произвольной форме. Главное — указать дату выхода на работу, вариант компенсации и то, что работник знает о своем праве отказаться.
Получать согласие не нужно у тех, кто работает по сменному графику, на непрерывных производствах, в обслуживающих компаниях и творческих сферах.
Выпустите приказ. В нем укажите номер и дату заполнения, ФИО и должность сотрудника, день, когда нужно выйти на работу в выходной, и формат компенсации. Затем работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
А о том, как продуктивно работать даже в выходной, рассказываем в нашем Telegram-канале.
FAQ
Да, специалисты имеют право отказаться от выхода на работу в выходной или праздничный день. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника и не может заставить его трудиться в нерабочее время. Если человек не хочет выходить — он пишет отказ, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Исключение — сотрудники, которые работают по сменному графику, на непрерывном производстве, в экстренных службах и творческих сферах. Для них работа в выходные и праздники — часть обычного графика, поэтому отказаться они не могут. Все остальные категории специалистов вправе не выходить на работу в нерабочие дни, даже если работодатель очень просит.
Компенсация должна быть минимум в два раза больше обычной ставки. Сотрудник может отказаться от компенсации деньгами и попросить выходной в любой рабочий день, но с обычной оплатой труда.
Что в итоге
- Длинные выходные в марте 2026 года. Международный женский день выпадает на воскресенье, поэтому понедельник, 9 марта, тоже будет нерабочим. Россияне будут отдыхать три дня подряд: с 7-го по 9-е число.
- Работодатель имеет право попросить сотрудника выйти на работу в выходной день, но работник может отказаться. В статье 113 ТК РФ описываются категории работников, которых запрещено вызывать на работу в выходные.
- Для работников, которые вышли на работу в выходной день, предусматривается компенсация в двойном размере или отгул в любой рабочий день.