Как отдыхаем на Новый год — 2027

Сколько дней отдыхаем на Новый год в 2027

По статье 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни в январе — с 1 по 8 число. Седьмого января отмечают Рождество Христово. Если праздник выпадает на выходной, день отдыха переносят.

В 2027 году выходные в январе будут длинными — к праздничным дням добавятся 9 и 10 января. А 31 декабря 2026 года будет нерабочим днем благодаря переносу выходного с 4 января.

Посмотрим, сколько длились новогодние каникулы в последние годы.

Почему 31 декабря 2026 года будет выходным

Правительство перенесло выходной с воскресенья, 4 января 2026 года, на четверг, 31 декабря. Поэтому последняя рабочая неделя года продлится всего три дня — с понедельника по среду.

При этом 30 декабря остается обычным рабочим днем. Сократить его на час работодатель не обязан: по закону это правило действует накануне нерабочего праздничного дня, а 31 декабря в данном случае — перенесенный выходной.

Какие выходные перенесли в 2027 году

Правительство утвердило три переноса выходных в 2027 году:

• Со 2 января на 5 ноября. Субботний выходной перенесли на пятницу, поэтому на День народного единства можно будет отдыхать с 4 по 7 ноября.
• С 3 января на 31 декабря. Благодаря этому последний день 2026 года будет выходным.
• С 20 февраля на 22 февраля. В феврале получится три выходных подряд — с 21 по 23 февраля. Но суббота, 20 февраля, станет рабочей.

Как отдыхаем в январе 2027 года

При пятидневной рабочей неделе в январе будет 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных дней. Первый раз после каникул выходим на работу в понедельник, 11 января.

Для расчета зарплаты и учета рабочего времени используют месячную норму — количество часов, которое сотрудник должен отработать по своему графику.

Норма рабочего времени на январь составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов;
• при 36-часовой — 108 часов;
• при 24-часовой — 72 часа.

Подробные нормы рабочего времени и выходные на весь год можно посмотреть в статье про производственный календарь на 2027 год.

Как отдыхают на новогодние праздники при шестидневке и сменном графике

Продолжительность каникул зависит от режима работы. При шестидневной рабочей неделе первый рабочий день в 2027 году — суббота, 9 января. При пятидневке — понедельник, 11 января.

Сотрудники со сменным графиком выходят на работу по расписанию. Если смена выпадает на нерабочий праздничный день с 1 по 8 января, ее оплачивают по правилам статьи 153 ТК РФ: как минимум в двойном размере либо в одинарном размере, если сотрудник выбирает отгул.

31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, но в 2026 году это перенесенный выходной. Работа в этот день тоже требует отдельного учета и оплаты по правилам для работы в выходной день.

Как платят за работу в новогодние праздники

Зарплата за январь зависит от системы оплаты труда:

• При окладе сотрудник, который отработал месячную норму, получает полную зарплату, несмотря на длинные каникулы.
• Если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, работодатель должен оплатить эти часы как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха. Это предусмотрено статьей 153 ТК РФ.
• При почасовой или сдельной оплате заработок зависит от отработанных часов или объема работы.

Есть особенности и у отпуска. Если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадают нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, их не включают в число дней отпуска. Поэтому отпуск продлевается, а отпускные за эти даты не начисляют.

Что делать, если нужно работать в новогодние праздники

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с его письменного согласия и на основании приказа. Рассмотрим два случая:

1. Если вы готовы выйти на работу, подпишите согласие. За отработанные праздничные часы полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха — по выбору сотрудника (статьи 113 и 153 ТК РФ).
2. Если вы не готовы выходить на работу, а закон требует вашего согласия, вы вправе отказаться. За такой отказ нельзя применить дисциплинарное взыскание или засчитать прогул.

Когда можно вызвать сотрудника без согласия

Без письменного согласия вызвать сотрудника можно в исключительных случаях:

• чтобы предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить их последствия;
• чтобы избежать несчастного случая, а также уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения срочных работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

Для некоторых творческих работников действуют особые правила. Их можно привлекать к работе в выходные и праздники в порядке, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Полный список профессий смотрите в официальном документе.

Как работодателю вызвать сотрудника на работу в каникулы

Прежде чем вызывать сотрудников с каникул на работу, оформите все бумаги:

1. Убедитесь, что есть основания для работы в выходной день в январе.
2. Проверьте, что специалист не относится к категориям, которые нельзя привлекать к работе в праздники.
3. Направьте работнику письменное уведомление и укажите причины вызова на работу в праздник.
4. Получите письменное согласие сотрудника.
5. Подготовьте приказ о работе в праздники в январе и покажите его сотруднику.

Как подготовить команду к новогодним каникулам

Чтобы в праздники не пришлось срочно решать рабочие вопросы, подготовьте план заранее — желательно за две-три недели до конца года.

Чек-лист готовности к каникулам:

• Важные задачи завершены до 30 декабря или для них назначены ответственные.
• Команда знает, кто отвечает на срочные вопросы клиентов.
• Настроены автоответы в почте и мессенджерах.
• Сотрудники понимают, что делать в экстренной ситуации и к кому обращаться.

В Битрикс24 можно распределить задачи, отметить дежурства в календаре и заранее сообщить команде, кто будет на связи. А Открытые линии помогут собирать обращения из мессенджеров, соцсетей и чатов на сайте в одном месте.

Настройте рабочее время и праздничные дни, чтобы клиенты понимали, когда ждать ответа. Например, если человек напишет 2 января, автоответ сообщит, когда команда вернется к работе.

Как отдыхают школьники на новогодние каникулы 2027 года

Минпросвещения рекомендует школам, где учатся по четвертям, провести зимние каникулы с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. В эти же дни отдыхают родители, работающие по стандартной пятидневке.

Рекомендации не обязательны для всех школ: каждая может утвердить собственный график. Поэтому точные даты каникул лучше проверить на сайте учебного заведения.

Для первоклассников Минпросвещения также рекомендует дополнительные каникулы — с 15 по 21 февраля 2027 года.

Как продлить новогодние выходные 2027

Есть три варианта, как дольше отдыхать на Новый год:

• Взять отпуск на 28-30 декабря. Понадобится три дня отпуска, а отдыхать получится с 26 декабря по 10 января — 16 дней подряд.
• Взять отпуск на 11-15 января. Пять дней отпуска продлят отдых до 18 дней подряд — с 31 декабря по 17 января.
• Объединить оба варианта. Восемь дней отпуска дадут 23 дня отдыха подряд — с 26 декабря по 17 января.

Учитывайте, что январь — не самый выгодный месяц для отпуска с финансовой точки зрения. В нем мало рабочих дней, поэтому стоимость одного рабочего дня выше, чем в месяце с большим количеством рабочих дней. Кроме того, праздничные дни с 1 по 8 января не включают в отпуск и не оплачивают как отпускные.

Подробнее о том, когда выгоднее брать отпуск в 2027 году, читайте в нашем материале.

Какие еще длинные выходные будут в 2027 году

В 2027 году можно будет отдохнуть несколько раз по три-четыре дня подряд. Даты длинных выходных собрали в таблице:

Частые вопросы