В 2026 году май порадует россиян длинными выходными. Первая серия нерабочих дней — с 1 по 3 мая, вторая — с 9 по 11 мая. Всего будет шесть праздников, а рабочая неделя между ними продлится всего четыре дня.
Как отдыхаем на майские 2026
В России на майские праздники — 2026 выпадает пара длинных выходных и всего шесть дней отдыха:
- С 1 по 3 мая.
- С 9 по 11 мая.
Между праздничными днями будет короткая рабочая неделя — с 5 по 8 мая, всего четыре дня. Восьмое мая станет сокращенным трудовым днем перед Днем Победы. Сокращение закон устанавливает для всех предпраздничных суток — рабочая смена в это время длится на час меньше обычной.
Какие дни выходные в мае 2026
- 1 мая — пятница, Праздник Весны и Труда;
- 2-3 мая — суббота и воскресенье;
- 9 мая — суббота, День Победы;
- 10-11 мая — воскресенье и понедельник.
Понедельник, 11 мая, попадает в календарь как дополнительный праздничный день, потому что 9 Мая в 2026 году выпадает на субботу. Так закон компенсирует совпадение праздника с выходным. Механизм работает для всех федеральных праздников, поэтому в производственном календаре 11 мая значится как нерабочий день.
Сколько дней отдыхаем на майские праздники
Всего в майские будет шесть дней отдыха:
- четыре дня — стандартные выходные;
- два дня — праздничные.
Между выходными всего четыре рабочих дня: с 5 по 8 мая. Поэтому многие компании на весь период с 1 по 11 мая переходят в облегченный режим: откладывают несрочные задачи и снижают нагрузку на команду.
Производственный календарь на май-2026
В мае 2026 года:
- 19 рабочих дней;
- 12 выходных и праздничных дней.
Из 12 нерабочих дней мая восемь — это обычные субботы и воскресенья, два — федеральные праздники, 1 Мая и 9 Мая. Еще два дня добавляются из-за того, что 9 Мая выпадает на субботу: по закону праздник сдвигается на ближайший понедельник и 11 мая становится выходным.
Вот подробный производственный календарь на 2026 год.
Можно ли работать в майские праздники
По закону россияне отдыхают в праздничные дни. Но есть исключения.
- Трудиться в выходные продолжают специалисты экстренных служб, СМИ, сотрудники непрерывных производств и творческих коллективов.
- Компания может вызвать сотрудника на работу, если случилось чрезвычайное происшествие: есть угроза безопасности жизни людей или работе предприятия.
- Сотруднику придется выйти на службу, если он трудится посменно, например 3/3 или 2/2, и рабочий день выпадает на праздник. За выход специалист получает повышенную оплату или отгул.
В остальных случаях у компании должна быть веская причина и письменное согласие работника. Что нужно для этого сделать:
- Издать приказ и прописать там причину вызова. Например, 1 мая руководитель отдела продаж должен созвониться с клиентом из Японии. Это важная встреча: коллеги будут обсуждать крупную сделку.
- Зафиксировать дату, ФИО, должность, рабочие часы сотрудника.
- Получить письменное согласие сотрудника, в котором он сообщает, что знает о работе в праздничный день и согласен с условиями компенсации. По закону за труд в выходные специалисту положена двойная оплата или дополнительный выходной.
Двойную оплату в праздник работодатель рассчитывает по дневной или часовой тарифной ставке, в расчет идут все фактически отработанные в праздник часы. Если сотрудник выбирает отгул, то за смену он получает обычную оплату, а отдыхает в удобный день по согласованию с руководителем.
При этом закон защищает сотрудников отдельных категорий — например, специалистов с инвалидностью, опекунов или родителей с малолетними детьми. Они вправе отказаться от работы в праздник. Главное, чтобы сотрудник знал о таком праве и подписывал согласие добровольно.
Ведите личные и командные задачи в Битрикс24. Оформляйте чек-листы, прикрепляйте файлы, ставьте напоминания и назначайте сроки — так команда спланирует работу перед праздниками и не потеряет задачи между длинными выходными. Попробуйте бесплатно.
Частые вопросы
В мае россияне отдыхают шесть дней: три — с 1 по 3 мая и еще три — с 9 по 11 мая. Между выходными будет рабочая неделя из четырех дней.
1, 2, 3 мая и 9, 10, 11 мая. Восьмое мая — сокращенный рабочий день перед Днем Победы, смена заканчивается на час раньше обычной.
На май приходятся два официальных праздника — 1 Мая и 9 Мая. К каждому примыкают стандартные выходные, поэтому получается две серии длинных выходных по три дня подряд. Одиннадцатое мая попадает в календарь как компенсация за совпадение 9 Мая с субботой.
Работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни, включая праздничные. Размер пособия не зависит от того, попадает день на праздник или на будни.
За каждый час работы в праздничный или выходной день сотрудник получает двойную тарифную ставку. Если человек выходит на работу на полный день, оплата удваивается за все отработанные часы. Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать дополнительный отгул.
Сотрудник выбирает между двойной оплатой и отгулом. Если выбирает отгул, то пишет заявление в свободной форме заранее и получает обычную оплату за день работы, а отдыхает в любой другой удобный день. Взять отгул сотрудник может в пределах текущего рабочего года.
Сначала сотрудник обращается в бухгалтерию или отдел кадров за разъяснениями. Если компания отказывается сделать перерасчет, работник пишет заявление на имя руководителя. Следующий шаг — жалоба в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд. Обратиться в суд по спорам о зарплате сотрудник может в течение года с даты, когда узнал о нарушении.
В мае меньше рабочих дней — каждый из них в пересчете на зарплату стоит дороже обычного. Брать отпуск в такой месяц финансово невыгодно: отпускные считаются по среднегодовому заработку и будут ниже, чем обычная дневная ставка в мае. Выгоднее уйти в отпуск в апреле или летом.
Что в итоге
- Как страна отдыхает на майские праздники? В 2026 году россияне празднуют шесть дней: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
- В мае 19 рабочих и 12 выходных дней. Восьмое мая — сокращенный рабочий день перед Днем Победы.
- Работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздник только в исключительных случаях или с письменным согласием.
- За работу в праздник сотрудник получает двойную оплату или дополнительный отгул.