Каждый год у россиян есть плавающие праздничные дни — когда Минтруд переносит выходные, чтобы, например, продлить новогодние каникулы. В 2024 году за счет одного из выходных в ноябре продлили майские праздники.
В статье разберемся, как отдыхаем в ноябре 2024, когда будут официальные выходные.
Как Россия отдыхает в ноябрьские праздники в 2024 году
Министерство труда и социальной защиты на сайте пишет, что 4 ноября — День народного единства, по Трудовому кодексу он считается нерабочим днем.
В 2024 году в начале ноября выходными днями будут 3 ноября (воскресенье) и 4 ноября (понедельник). Но 2 ноября (суббота) — рабочая, так как этот выходной день переносили на 30 апреля (вторник). Весной это делали для того, чтобы увеличить количество нерабочих майских дней.
Кто не может отдыхать в ноябрьские праздники
О том, как отдыхаем в ноябре 24 года, не беспокоятся сотрудники, которые работают не по производственному календарю, а посменно — если официальный выходной выпадает на день смены, он будет рабочим.
Еще вопросом о выходных и как отдыхают в ноябре не задаются те, кто работает на неотложных работах и в обслуживающих компаниях. По статье 113 Трудового кодекса РФ этих сотрудников могут привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже без их согласия. Это сотрудники полиции, скорой помощи, МЧС и аварийных служб. А еще те, кто продает товары первой необходимости, обслуживает системы канализации, отопления и электроснабжения.
Работодатель может указать в локальном нормативном акте, что имеет право вызывать сотрудника в выходной. Это касается работников СМИ, сотрудников театров и концертных организаций, цирков. Полный список смотрите в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 04.07.2023 N 1777-р.
Что делать, если нужно работать в ноябрьские праздники
Иногда работодатель просит выйти в ноябрьские выходные, когда накопилось слишком много работы, команда не успевает сдать заказ в срок или сменный сотрудник заболел. Если сотрудник не согласен и хочет отдыхать в выходные в ноябре 2024, ему нужно:
- Объяснить начальнику, почему это невозможно. Например, уже есть планы на выходной или не с кем оставить маленького ребенка.
- Когда это не помогает — сослаться на нормы закона: Трудовой кодекс и производственный календарь. Возможно, начальник не знает, как отдыхают на ноябрьские праздники по закону.
- Если руководитель угрожает штрафом или увольнением — подать жалобу в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Например, на сайте Роструда, портале Госуслуг или в сервисе «Онлайнинспекция.рф».
Если работодатель хочет, чтобы сотрудник вышел в ноябрьский праздник, важно урегулировать спор мирным путем, потому что заставлять работать в выходной — незаконно. Всегда, кроме случаев из статьи 113 Трудового кодекса РФ.
Учтите, что по статье 153 ТК РФ за работу в выходной положена денежная компенсация — даже сотрудникам с посменным графиком, смена которых выпала на 4 ноября. Размер компенсации компании прописывают в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре. Компенсация должна быть минимум в два раза больше обычной ставки.
Работник может отказаться от денег и вместо компенсации выбрать выходной в любой рабочий день. Тогда платят по стандартной ставке.
Как оформить работу в выходной по закону, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией:
Выберите, кто из команды выйдет на работу в выходной. По ТК РФ это не могут быть беременные, несовершеннолетние (кроме спортсменов и представителей творческих профессий), инвалиды.
Направьте уведомление сотруднику: в распечатанном или электронном виде. В нем укажите, в какой день или рабочее время нужно выйти на работу, упомяните о праве отказаться.
Получите письменное согласие в произвольной форме. Это может быть подпись сотрудника в уведомлении с формулировкой «Ознакомился с уведомлением, согласен на работу 4 ноября. О своем праве отказаться от работы в выходной осведомлен», или отдельный документ. Еще в согласии укажите форму компенсации, которую выберет сотрудник: доплату или перенос выходного.
Если исполнитель отказывается, это тоже нужно зафиксировать. А вот причину несогласия указывать необязательно.
Выпустите приказ. Форма приказа свободная, но нужно указать номер и дату заполнения, ФИО и должность сотрудника, день вызова, формат компенсации. Затем дайте сотруднику ознакомиться с приказом и подпишите документ.
Если команда регулярно перерабатывает и приходит в офис в выходные, попробуйте сервисы по автоматизации бизнес-процессов. Они разгрузят исполнителей от рутинных задач и помогут эффективнее расходовать рабочее время. Такие программы умеют создавать типовые шаблоны договоров, отправлять уведомления и показывать статусы оплат.
Создайте в Битрикс24 шаблоны для повторяющихся задач, и система сама поставит их на исполнителя в нужное время.
Частые вопросы
Выходные дни: 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник), но суббота 2 ноября — рабочая, потому что этот выходной переносили на 30 апреля.
Да, но сотрудник имеет право отказаться. Если он согласен, то ему положена компенсация: минимум вдвое выше стандартной ставки либо перенос выходного на любую рабочую неделю. Согласие сотрудника не нужно, если у него посменный график и смена выпадает на выходной. Или если он работает в обслуживающих компаниях, помогает предотвращать катастрофы и несчастные случаи.
Что в итоге
- Сотрудники на стандартной пятидневке отдыхают в ноябре один день — в понедельник 4 ноября. Но суббота 2 ноября — рабочая.
- Если работодатель принудительно заставляет сотрудника выходить в праздник, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работник не возражает, руководителю нужно получить письменное согласие в произвольной форме и выпустить приказ.
- Праздничного выходного не будет у работников со сменным графиком. Еще в этот день могут привлечь к работе сотрудников скорой помощи, МЧС и тех, кто продает товары первой необходимости. Их согласие не нужно. Подробный список исключений есть в статье 113 Трудового кодекса РФ.
- За работу в выходной сотрудникам положена денежная компенсация или отгул в любой день.